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Bewerbungsverfahren

Wir bei Mölnlycke wissen, dass eine Bewerbung um eine Stelle mehr als nur das Hochladen Ihres Lebenslaufs beinhaltet – es ist oft eine wichtige Lebensentscheidung, und wir möchten sie so stressfrei wie möglich gestalten. Unser Bewerbungsprozess ist so konzipiert, dass er transparent, inklusiv und unkompliziert für alle Rollen ist. Und so funktioniert es:

Bewerbung und Prüfung

Wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen und absenden, geht diese direkt in unser System.

Wir überprüfen Ihren Lebenslauf anhand der Stellenbeschreibung, um eine gute Übereinstimmung sicherzustellen.
Screening-Anruf

Ein Personalvermittler ruft Sie zu einem kurzen Gespräch – in der Regel etwa 30 bis 45 Minuten – an, um Ihre Bewerbung zu besprechen.
Shortlist und Einladung zum Vorstellungsgespräch

Der Personalvermittler wählt die vielversprechendsten Kandidaten aus. Anhand dieser Liste entscheidet der Personalchef, wen er interviewt.
Erstes Vorstellungsgespräch

Sie nehmen an einem Einzelgespräch mit dem Personalverantwortlichen teil, das in der Regel aus der Ferne geführt wird.
Psychometrische Beurteilung

Wir senden Ihnen diese zu, damit Sie sie vor dem zweiten Vorstellungsgespräch ausfüllen können. Es handelt sich nicht um einen Pass/Fail-Test, sondern hebt lediglich Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche in Bezug auf die Stelle hervor.
Zweites Vorstellungsgespräch

In einigen Fällen kann es erforderlich sein, dass ein zusätzliches Interview erforderlich ist, da wir mehr über Sie erfahren möchten. Je nach Rolle können zusätzliche Schritte erforderlich sein.
Angebot und Vertragsabschluss

Herzlichen Glückwunsch!

Wir freuen uns, Sie an Bord unserer Reise zur Revolutionierung der Pflege für die Menschen und den Planeten begrüßen zu dürfen.