Afin de garantir une performance durable et cohérente sur le long terme, tout en renforçant notre culture de la sécurité, Mölnlycke investit dans des programmes de leadership visible en matière de sécurité, des formations globales pour l’ensemble des collaborateurs, ainsi que dans des initiatives d’engagement. Nous maintenons également un système intégré de management de l’Environnement, de la Santé et de la Sécurité (EHS)

Notre système de management SSE (Santé, Sécurité et Environnement) d’entreprise soutient l’amélioration continue dans tous les aspects de la santé et sécurité au travail (SST). Il repose notamment sur l’établissement de standards globaux, l’analyse des causes profondes pour chaque accident avec arrêt de travail, incident à fort potentiel ou quasi-accident, la formation, les plans d’amélioration annuels par site, ainsi que la réalisation d’audits internes et externes. Mölnlycke favorise également l’apprentissage à travers des réunions mensuelles de l’équipe SSE mondiale et le partage des bonnes pratiques. Ce système couvre 100 % de nos sites de production établis. Le site récemment acquis en Autriche est prévu pour une certification en 2026. Le système est certifié selon la norme ISO 45001 et fait l’objet d’audits réguliers par un organisme accrédité afin de garantir sa conformité continue.

L’amélioration de la performance en matière de sécurité repose sur des processus solides, appliqués de manière cohérente sur l’ensemble de nos sites. Les piliers de notre programme d’excellence SST portent sur la sécurité des personnes, la sécurité des procédés, la santé et le bien-être, ainsi que la sûreté des personnes et des installations.

Chez Mölnlycke, la sécurité vise à protéger les personnes, les informations, les actifs et les processus critiques de l’entreprise contre les risques intentionnels, que ce soit sur site ou lors de déplacements professionnels. Le niveau de standardisation des procédures, des processus et des formations pour les équipes en charge de la sécurité sur l’ensemble de nos sites continuera de progresser.

Nous encourageons et responsabilisons l’ensemble de nos collaborateurs à contribuer activement à une culture positive en matière de santé et sécurité au travail (SST). Des comités santé-sécurité, composés de managers, de référents sécurité et de représentants du personnel ou du comité d’entreprise, sont en place sur tous nos sites de production ainsi qu’au siège. Ces comités permettent une consultation et une participation inclusives sur les sujets liés aux systèmes SST, à leur évaluation et à leur amélioration. Leur fonctionnement respecte les réglementations locales en matière d’ordre du jour et de fréquence des réunions.

Nous encourageons vivement nos collaborateurs à signaler toute situation préoccupante ou tout soupçon de manquement (violation de la loi, du Code de conduite ou des politiques et procédures de Mölnlycke). Pour ce faire, ils peuvent utiliser la ligne d'assistance éthique accessible en ligne ou par téléphone, et gérée par un prestataire externe. Nous avons mis en place des politiques et des procédures garantissant que les signalements soient traités de manière confidentielle. Mölnlycke ne tolère aucune forme de représailles à l’encontre des collaborateurs qui expriment leurs préoccupations de bonne foi, soutiennent ou participent à une enquête. Nous agissons de manière proactive pour prévenir les risques de représailles, notamment en contactant les personnes identifiées comme potentiellement exposées. Nous renforçons également la sensibilisation à travers nos formations et nos communications, afin que chacun puisse reconnaître les signes de représailles et sache comment réagir.

La performance de Mölnlycke en matière de santé et sécurité au travail (SST) est suivie en continu et fait l’objet de rapports mensuels, avec des contrôles rigoureux pour garantir la qualité des données. Notre principal indicateur de sécurité est le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail concernant nos collaborateurs. Les incidents sont déclarés aux autorités locales conformément aux législations nationales. Mölnlycke considère également que les atteintes à la santé liées au travail constituent un aspect essentiel de la SST. C’est pourquoi ces cas sont suivis, analysés, et font l’objet d’objectifs d’amélioration.

Nous valorisons et célébrons la diversité de nos collaborateurs, conscients qu’elle stimule la créativité, favorise l’innovation et renforce notre capacité à résoudre les problèmes. Notre diversité nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et de leur proposer les meilleures solutions possibles.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chaque collaborateur peut être lui-même et se sentir à sa place, quel que soit son bagage culturel, son état d’esprit, son style personnel, ses expériences passées, son âge, son genre, sa religion, sa langue, son origine ethnique, son handicap, son orientation sexuelle, son niveau d’éducation, sa profession, sa situation socio-économique ou toute autre caractéristique propre à son identité.

Nous croyons que chaque collaborateur a droit à une rémunération équitable, à des avantages justes et à des opportunités de développement et d’évolution professionnelle. Pour garantir cela, nous veillons à ce que nos processus internes soient équitables et transparents, grâce à une analyse continue et au partage de retours d’expérience.