Protéger les droits de l’homme tout au long de la chaîne de valeur
Nous reconnaissons les défis sociaux et les défis en matière de droits de l’homme auxquels le monde est confronté et les impacts négatifs potentiels que les entreprises peuvent avoir sur les droits de l’homme. Nous nous engageons à respecter les droits humains et à lutter contre l’esclavage moderne et visons à identifier, prévenir, atténuer et remédier aux impacts négatifs potentiels et réels sur les droits humains au sein de nos propres opérations et tout au long de notre chaîne de valeur.
La politique de Mölnlycke en matière de droits de l’homme
La politique de Mölnlycke en matière de droits de l’homme décrit l’engagement et les efforts de Mölnlycke en faveur du respect des droits de l’homme. En outre, il fournit un cadre et définit les rôles et responsabilités en matière de droits de l’homme, de droits du travail et de protection contre l’esclavage moderne dans le cadre des activités et des opérations de Mölnlycke, ainsi que dans ses relations avec ses partenaires commerciaux tout au long de sa chaîne de valeur.
Il couvre, entre autres, les sujets suivants : les conditions de travail telles que le temps de travail, les salaires adéquats, le dialogue social, la liberté syndicale, la négociation collective, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé et la sécurité, l’égalité de traitement et les chances pour tous, telles que l’égalité, la diversité et la non-discrimination, la formation et le développement.
En 2024, Mölnlycke s’est fixé des objectifs en matière de droits de l’homme et les résultats seront présentés pour la première fois en 2025.
Droits de l’homme : cibles
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0Domaines d’activité pour identifier les risques et les impacts liés aux droits de l’homme en 2025
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0Les employés concernés devront suivre une formation sur les droits de la personne et l’esclavage moderne en 2025
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Notre prise de position sur les droits de l’homme
Mölnlycke s’engage à mener ses activités de manière responsable et dans le respect des droits de l’homme dans l’ensemble de ses activités. Mölnlycke est signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2017 et s’engage à éviter de causer ou de contribuer à des impacts négatifs sur les personnes, que ce soit dans notre propre entreprise, par l’intermédiaire de nos partenaires commerciaux ou dans les communautés où nous opérons.
Lorsqu’on parle de droits de l’homme, nous prenons en considération, au minimum, la Charte internationale des droits de l’homme. Il comprend la Déclaration universelle des droits de l’homme, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, ainsi que la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Nous souscrivons aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP) et aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. La mise en œuvre de cet engagement s’effectue dans le cadre d’un programme dédié aux droits de l’homme.
La responsabilité de mettre en œuvre nos engagements en matière de droits humains est ancrée dans notre équipe d’éthique des affaires et de gouvernance, qui relève du service juridique. Il est en outre soutenu par les fonctions concernées Personnel, Chaîne d’approvisionnement, Opérations, Durabilité et il est supervisé par un Comité des droits de l’homme composé de représentants de l’ELT.
Nous travaillons activement pour nous assurer que notre engagement à mener nos activités dans le respect des droits de l’homme est intégré dans les politiques, les processus et les méthodes de travail pertinents, ainsi que dans les interactions avec nos parties prenantes.
Pour l’énoncé de position en PDF imprimable, veuillez cliquer ici.
Déclaration sur l’esclavage moderne 2024
Lisez la déclaration de synthèse de Mölnlycke et contactez-nous pour toute demande d’information relative aux droits de l’homme à humanrights@molnlycke.com
Télécharger notre déclaration
Normes pour nos fournisseurs
Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils agissent de la même manière responsable et éthique. Notre Code de conduite des fournisseurs définit les exigences minimales pour les fournisseurs de Mölnlycke en matière de droits de l’homme, de conditions de travail et d’éthique des affaires. Le respect de ces principes est un facteur clé dans le choix des fournisseurs et des partenaires commerciaux. Si des problèmes sont identifiés, nous travaillons avec le partenaire pour enquêter sur ces problèmes et, au besoin, nous encourageons l’élaboration de normes plus élevées. Si le partenaire ne change pas de comportement, nous cesserons de l’utiliser dans la mesure du possible.
Griefs et préoccupations
Mölnlycke dispose d’un mécanisme de plainte en matière de droits de l’homme grâce à l’utilisation de sa ligne d’assistance téléphonique en matière d’éthique, qui peut être utilisée par tous pour signaler des préoccupations sur toute question de droits de l’homme liée à Mölnlycke et à ses activités. Dans les cas où nous pouvons être directement liés à des impacts négatifs, nous nous engageons à travailler avec l’autre partie concernée pour fournir une réparation.
SOULEVER DES PRÉOCCUPATIONS
Ligne d’assistance éthique Mölnlycke
La ligne d’assistance en matière d’éthique permet aux parties prenantes internes et externes de signaler des préoccupations et des griefs ou toute autre violation présumée des lois, des politiques et des procédures ou un comportement inapproprié. Les sujets des rapports peuvent inclure des problèmes tels que, mais sans s’y limiter, la fraude, la corruption, les problèmes d’environnement de travail et la discrimination.