Um nachhaltige Leistungen zu erbringen und unsere Sicherheitskultur zu stärken, investiert Mölnlycke in sichtbare Programme zur Förderung von Führungskompetenzen im Bereich Sicherheit, globale Mitarbeiterschulungsprogramme und Initiativen zur Mitarbeiterbindung und unterhält ein integriertes Managementsystem für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Gefahrenabwehr (EHSS).

Unser unternehmensweites EHSS-Managementsystem sorgt für kontinuierliche Verbesserungen in allen Bereichen des Arbeitsschutzes, einschließlich der Festlegung globaler Standards, der Durchführung von Ursachenanalysen für alle Unfälle mit Ausfallzeiten, Unfälle mit hohem Potenzial und Beinaheunfälle, Schulungen, jährlichen Standortverbesserungsplänen sowie der Durchführung interner und externer Audits. Mölnlycke fördert außerdem das Lernen innerhalb des gesamten Unternehmens durch monatliche globale EHSS-Teambesprechungen und den Austausch bewährter Verfahren. Unser Managementsystem deckt alle unsere etablierten Produktionsstandorte ab, ist nach der Norm ISO 45001 zertifiziert und wird regelmäßig von einer akkreditierten Stelle auditiert, um die fortlaufende Konformität sicherzustellen.

Die Verbesserung der Sicherheitsleistung basiert auf der Einrichtung robuster Prozesse und deren konsequenter Anwendung und Verbesserung an allen unseren Standorten. Die Kernelemente unseres OH&S-Exzellenzprogramms konzentrieren sich auf die Sicherheit von Menschen, die Prozesssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden sowie die Sicherheit von Menschen und Sachwerten.

Die Sicherheit bei Mölnlycke konzentriert sich darauf, Menschen, Informationen, Vermögenswerte und kritische Geschäftsprozesse vor vorsätzlichen Sicherheitsrisiken sowohl vor Ort als auch auf Reisen zu schützen. Der Grad der Standardisierung von Verfahren, Prozessen und Schulungen für Mitarbeiter:innen, die sich an allen unseren Standorten mit Sicherheitsfragen befassen, wird weiter zunehmen.

Wir ermutigen und befähigen alle unsere Mitarbeiter:innen, aktiv zur Schaffung einer positiven Arbeitsschutzkultur beizutragen. An allen unseren Produktionsstandorten und in unserer Zentrale werden Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse eingerichtet, die sich aus Führungskräften, Sicherheitsbeauftragten und Betriebsräten oder Arbeitnehmervertreter:innen zusammensetzen. Diese ermöglichen eine umfassende Beratung und Beteiligung zu den Themen Arbeitsschutzsysteme, Bewertung und Verbesserung. Die Ausschüsse halten sich hinsichtlich der Tagesordnung und der Häufigkeit der Sitzungen an die lokalen Vorschriften.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen nachdrücklich, ihre Bedenken zu äußern, wenn sie Fehlverhalten (Verstöße gegen das Gesetz, den Verhaltenskodex oder die Richtlinien und Verfahren von Mölnlycke) feststellen oder vermuten. Dazu können die Mitarbeiter:innen die Ethik-Hotline (online und telefonisch) nutzen, die von einem externen Anbieter unterstützt wird. Wir haben Richtlinien und Verfahren entwickelt, um sicherzustellen, dass die von Mitarbeiter:innen gemeldeten Bedenken vertraulich untersucht werden. Darüber hinaus toleriert Mölnlycke keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter:innen, die in gutem Glauben Bedenken melden, Untersuchungen unterstützen oder sich daran beteiligen. Wir versuchen proaktiv, Risiken von Vergeltungsmaßnahmen anzugehen, indem wir uns an Mitarbeiter:innen wenden, die als potenziell gefährdet identifiziert wurden. Wir integrieren mehr Bewusstsein in Schulungen und Kommunikation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen Vergeltungsmaßnahmen erkennen und wissen, wie sie reagieren müssen.

Unsere Arbeitsschutzleistung wird kontinuierlich überwacht und monatlich berichtet, wobei die Datenqualität durch gründliche Kontrollen sichergestellt wird. Unser wichtigster KPI für Sicherheit ist die Ausfallquote aufgrund von Arbeitsunfällen bei Mitarbeiter:innen. Wir melden Vorfälle gemäß den nationalen Rechtsvorschriften an die lokalen Behörden. Im Jahr 2024 gab es keine Todesfälle infolge von Arbeitsunfällen oder berufsbedingten Erkrankungen, weder unter den Mitarbeiter:innen von Mölnlycke noch unter den Auftragnehmern. Mölnlycke ist außerdem der Ansicht, dass berufsbedingte Erkrankungen ein wichtiger Aspekt der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sind. Daher werden Vorfälle verfolgt und analysiert und Ziele zur Verbesserung der Leistung festgelegt.

Wir schätzen und feiern die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und sind uns bewusst, dass sie Kreativität fördert, Innovation fördert und unsere Problemlösungsfähigkeiten verbessert. Durch unsere Diversität können wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen besser verstehen und ihnen erstklassige Lösungen anbieten.

Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden ihr authentisches Selbst leben und ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit erfahren können – unabhängig von kulturellem Hintergrund, Denkweise, persönlichem Stil, bisherigen Erfahrungen, Alter, Geschlechtsidentität, Religion, Sprache, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Bildungsweg, beruflichem Hintergrund, sozioökonomischem Status oder anderen individuellen Merkmalen.

Wir stärken und unterstützen von Mitarbeitenden initiierte Netzwerke, in denen sich Menschen zusammenschließen, um sich für gemeinsame Anliegen einzusetzen – durch den Austausch von Erfahrungen, Mentoring und das Engagement für positive Veränderungen.

Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter:innen das Recht auf eine gerechte Vergütung, Sozialleistungen und Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten haben. Um dies zu erreichen, stellen wir durch kontinuierliche Analysen und den Austausch von Feedback sicher, dass unsere internen Prozesse fair und gerecht sind.