Mölnlycke setzt sich für den Aufbau einer starken Compliance-Kultur ein, in der alle Mitarbeiter das Integritätsverhalten des Unternehmens verstehen und dazu befähigt werden. Mölnlycke verankert dieses Engagement durch die Etablierung eines soliden Compliance-Rahmens mit allen damit verbundenen Initiativen, die eine ethische Unternehmenskultur unterstützen. 

Der Verhaltenskodex von Mölnlycke bietet den Mitarbeitern eine allgemeine Orientierung und legt einen Rahmen fest. Mit seinem Verhaltenskodex formuliert Mölnlycke seine Verpflichtung zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und zu einem ethischen Unternehmen im breiteren Rahmen internationaler Verpflichtungen wie den Zehn Prinzipien des UN Global Compact. 

Darüber hinaus hat Mölnlycke Richtlinien und Verfahren für risikoreiche Aktivitäten und Vorgänge eingeführt und umgesetzt, die sich hauptsächlich auf den Umgang mit Kunden, Angehörigen der Gesundheitsberufe und anderen beziehen, um Korruptions- und Bestechungsvorfälle zu verhindern.

In der Medizinprodukteindustrie ist die Interaktion mit Händlern unerlässlich, um Kunden in verschiedenen Märkten und Regionen zu erreichen. Diese Beziehungen können Mölnlycke Ethik- und Compliance-Risiken wie Bestechung und Korruption aussetzen. Um dieses Risiko weiter zu verringern und die Zuverlässigkeit unserer Geschäftsbeziehungen zu stärken, verbessert Mölnlycke sein Third-Party-Management-Programm kontinuierlich mit zusätzlicher Anleitung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass Dritte im Einklang mit den Werten von Mölnlycke arbeiten.

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Weitere Informationen darüber, wie Sie mit dem Risikomanagement von Drittanbietern im Vorfeld arbeiten können, finden Sie unter Nachhaltige Lieferketten.