Al fine di fornire prestazioni sostenibili e rafforzare la cultura della sicurezza, Mölnlycke investe in programmi di leadership in materia di sicurezza, programmi globali di formazione dei dipendenti e iniziative di coinvolgimento, oltre a mantenere un sistema di gestione integrato per l'ambiente, la salute e la sicurezza (EHSS).

Il nostro sistema EHSS di gestione aziendale promuove il miglioramento continuo in tutti gli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro, tra cui la definizione di standard globali, l'analisi delle cause alla radice di tutti gli incidenti a tempo perso, gli incidenti ad alto potenziale e i mancati incidenti, la formazione, i piani annuali di miglioramento delle sedi e l'esecuzione di audit interni ed esterni. Mölnlycke incorpora anche l'apprendimento in tutta l'organizzazione attraverso riunioni mensili dedicate al team EHSS globale e la condivisione delle migliori pratiche. Il nostro sistema di gestione copre tutti i nostri stabilimenti di produzione consolidati, è certificato secondo lo standard ISO 45001 ed è regolarmente controllato da un organismo accreditato per garantire la conformità continua.

Il miglioramento delle prestazioni di sicurezza si basa sull'adozione di processi solidi e sulla coerenza nell'applicazione e nel miglioramento di questi processi in tutte le nostre sedi. Gli elementi centrali del nostro programma di eccellenza per la salute e la sicurezza sul lavoro si concentrano sulla sicurezza delle persone, dei processi, sulla salute e sul benessere, nonché sulla sicurezza fisica e delle persone.

La sicurezza di Mölnlycke si concentra sulla garanzia della sicurezza delle persone, delle informazioni, delle risorse e dei processi aziendali critici contro i rischi intenzionali per la sicurezza sia in loco che durante gli spostamenti. Il livello di standardizzazione delle procedure, dei processi e della formazione del personale che si occupa della sicurezza in tutte le nostre sedi continuerà ad aumentare.

Incoraggiamo e responsabilizziamo tutti i nostri dipendenti a contribuire attivamente alla creazione di una cultura positiva per la salute e la sicurezza. I comitati per la salute e la sicurezza, composti da dirigenti, responsabili della sicurezza e rappresentanti dei comitati aziendali o dei lavoratori, sono istituiti in tutti i nostri stabilimenti di produzione e nelle nostre sedi centrali. Questi consentono una consultazione e una partecipazione inclusive sui temi dei sistemi di SSL, della valutazione e del miglioramento. I comitati seguono le normative locali in merito all'ordine del giorno e alla frequenza delle riunioni.

Incoraggiamo vivamente i nostri dipendenti a segnalare le loro preoccupazioni nel caso in cui subiscano o sospettino comportamenti scorretti (violazione della legge, del Codice di condotta o delle politiche e delle procedure di Mölnlycke). A tal fine, i dipendenti possono utilizzare la Ethics Hotline (online e telefonica), supportata da un fornitore esterno. Abbiamo sviluppato politiche e procedure per garantire che le preoccupazioni sollevate dai dipendenti siano indagate in modo confidenziale. Inoltre, Mölnlycke non tollera ritorsioni nei confronti dei dipendenti che sollevano le loro preoccupazioni in buona fede, sostengono o partecipano alle indagini. Cerchiamo in modo proattivo di affrontare i rischi di ritorsione contattando i dipendenti identificati come potenzialmente esposti; Integriamo una maggiore consapevolezza nella formazione e nella comunicazione per assicurarci che i dipendenti siano in grado di riconoscere le ritorsioni e di sapere come reagire. 

Le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sono costantemente monitorate e riportate su base mensile, con controlli approfonditi per garantire la qualità dei dati. Il nostro principale KPI per la sicurezza è il tasso di infortuni dei dipendenti a tempo perso. Segnaliamo gli incidenti alle autorità locali in conformità con la legislazione nazionale. Nel 2024 ci sono stati 0 decessi a causa di infortuni sul lavoro o problemi di salute, sia tra i dipendenti che tra gli appaltatori di Mölnlycke. Mölnlycke ritiene inoltre che la cattiva salute legata al lavoro sia un aspetto importante del benessere e della sicurezza sul lavoro; pertanto, gli incidenti vengono tracciati e analizzati e vengono fissati degli obiettivi per migliorare le prestazioni. 

Apprezziamo e celebriamo la diversità dei nostri dipendenti, riconoscendo che alimenta la creatività, promuove l'innovazione e migliora le nostre capacità di risoluzione dei problemi. Essere diversi ci permette di comprendere meglio le esigenze dei nostri clienti, permettendoci di fornire loro le migliori soluzioni della categoria.

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui ogni dipendente possa essere se stesso e provare un senso di appartenenza indipendentemente dal background culturale, dalla mentalità, dagli stili personali, dalle esperienze precedenti, dall'età, dal sesso, dalla religione, dalla lingua, dall'etnia, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'istruzione, dall'occupazione, dallo stato socio-economico o da qualsiasi altro tratto unico. Sosteniamo i gruppi guidati dai dipendenti, in cui i dipendenti si riuniscono per sostenere una causa attraverso la condivisione delle loro esperienze, il tutoraggio e la promozione di un cambiamento positivo.

Crediamo che tutti i dipendenti abbiano diritto a un'equa retribuzione, benefici e opportunità di sviluppo e avanzamento. Per raggiungere questo obiettivo, ci assicuriamo che i nostri processi interni siano giusti ed equi attraverso un'analisi continua e la condivisione di feedback.