人々のケアに革命を起こす

ヘルスケア分野での事業は、私たちが製造する製品を超えて、健康と幸福を促進する機会を与えてくれます。すべてのステークホルダーと強固で相互に有益な関係を築くことで、特に組織やサプライチェーン内の人々を大切にすることで、社会へのプラスの影響を拡大することができます。

プラスの影響を生み出すために、私たちは従業員、ビジネスパートナー、顧客、そしてコミュニティの人々と相互に有益な関係を築きます。

  • 人権の保護

    私たちは、世界が直面している社会的および人権上の課題と、企業が人権に与える可能性のある潜在的な悪影響を認識しています。

    人権の保護
  • ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

    私たちは、多様性の力を常に認識し、活用し、称賛する、包括的で公平な職場づくりに努めています。

目標と成果

安全

ターゲット

2024年の成果


0

怪我と危害
(長期目標)2050年まで

該当なし


<0.5

2030年までの休業災害(LTI)


2.1

休業災害率

 

ダイバーシティ&インクルージョン
 

ターゲット

2024年の成果


50/50

ピープルリーダーのジェンダー平等
2025年までにすべてのレベルで


52% / 48%

男性52%/女性48%
ピープルリーダー


>5

2025年までのELTの国籍


5

ELTの国籍

 

エンゲージメント&コミュニティサポート

ターゲット

2024年の成果


>4(5点満点)

従業員エンゲージメント
2025年までのインデックススコア


3.9

従業員エンゲージメント
インデックススコア


>10,000円

2028年に影響を受ける生活
コミュニティサポートプログラム


229

影響を受ける 人々の生活
変形的口唇口蓋裂手術

 

地球への配慮に革命を起こす

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