Ochrona praw człowieka w całym łańcuchu wartości
Zdajemy sobie sprawę z wyzwań społecznych i wyzwań związanych z prawami człowieka, przed którymi stoi świat, oraz z potencjalnego negatywnego wpływu, jaki przedsiębiorstwa mogą mieć na prawa człowieka. Zobowiązujemy się do poszanowania praw człowieka i walki ze współczesnym niewolnictwem oraz dążymy do identyfikowania, zapobiegania, łagodzenia i naprawiania potencjalnych i rzeczywistych negatywnych skutków dla praw człowieka w ramach naszej własnej działalności i w całym łańcuchu wartości.
Polityka Mölnlycke w zakresie praw człowieka
Polityka Mölnlycke w zakresie praw człowieka określa zaangażowanie i wysiłki Mölnlycke na rzecz poszanowania praw człowieka. Ponadto zapewnia ramy i określa role i obowiązki w odniesieniu do praw człowieka, praw pracowniczych i ochrony przed współczesnym niewolnictwem w ramach działalności i operacji Mölnlycke, a także w relacjach z partnerami biznesowymi w całym łańcuchu wartości.
Obejmuje m.in. następujące tematy: warunki pracy, takie jak czas pracy, odpowiednie wynagrodzenia, dialog społeczny, wolność zrzeszania się, rokowania zbiorowe, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zdrowie i bezpieczeństwo oraz równe traktowanie i szanse dla wszystkich, takie jak równość, różnorodność i niedyskryminacja, szkolenia i rozwój.
W 2024 roku Mölnlycke wyznaczyło cele związane z prawami człowieka, a wyniki zostaną najpierw przedstawione w 2025 roku.
Prawa człowieka: cele
-
0Obszary biznesowe identyfikujące ryzyka i skutki związane z prawami człowieka w 2025 r.
-
0pracowników w zakresie ukończenia szkolenia z zakresu praw człowieka i współczesnego niewolnictwa w 2025 r.
-
Nasze stanowisko w sprawie praw człowieka
Mölnlycke zobowiązuje się do prowadzenia swojej działalności w sposób odpowiedzialny i z poszanowaniem praw człowieka we wszystkich swoich działaniach. Mölnlycke jest sygnatariuszem UN Global Compact od 2017 roku i zobowiązuje się do unikania powodowania lub przyczyniania się do negatywnego wpływu na ludzi – czy to w naszej własnej firmie, za pośrednictwem naszych partnerów biznesowych, czy w społecznościach, w których działamy.
Odnosząc się do praw człowieka, bierzemy pod uwagę co najmniej Międzynarodową Kartę Praw Człowieka. Obejmuje ona Powszechną Deklarację Praw Człowieka, Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych oraz Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych, a także Deklarację MOP dotyczącą podstawowych zasad i praw w pracy. Popieramy Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka oraz Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Realizacja tego zobowiązania odbywa się poprzez specjalny program w zakresie praw człowieka.
Odpowiedzialność za realizację naszych zobowiązań w zakresie praw człowieka jest zakotwiczona w naszym zespole ds. etyki biznesowej i ładu korporacyjnego, podlegającym Departamentowi Prawnemu. Jest on dodatkowo wspierany przez odpowiednie działy: Ludzie, Łańcuch Dostaw, Operacje, Zrównoważony Rozwój i jest nadzorowany przez Komitet Praw Człowieka, w skład którego wchodzą przedstawiciele ELT.
Aktywnie pracujemy nad tym, aby nasze zobowiązanie do prowadzenia działalności z poszanowaniem praw człowieka było zintegrowane z odpowiednimi politykami, procesami i sposobami pracy, a także z interakcjami z naszymi interesariuszami.
Aby zapoznać się z oświadczeniem o stanowisku w formacie PDF do druku, kliknij tutaj.
Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie 2024
Zapoznaj się ze skonsolidowanym oświadczeniem Mölnlycke i skontaktuj się z nami w przypadku jakichkolwiek próśb o informacje dotyczące praw człowieka na stronie humanrights@molnlycke.com
Pobierz nasze oświadczenie
Standardy dla naszych dostawców
Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi będą działać w ten sam odpowiedzialny i etyczny sposób. Nasz Kodeks Postępowania Dostawców określa minimalne wymagania dla dostawców Mölnlycke w zakresie praw człowieka, warunków pracy i etyki biznesowej. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowym czynnikiem przy wyborze dostawców i partnerów biznesowych. W przypadku zidentyfikowania jakichkolwiek niepokojących problemów współpracujemy z partnerem w celu zbadania tych problemów i, w razie potrzeby, zachęcamy do opracowania wyższych standardów. Jeśli partner nie zmieni zachowania, odejdziemy od korzystania z niego, gdy tylko będzie to możliwe.
Skargi i obawy
Mölnlycke dysponuje mechanizmem rozpatrywania skarg dotyczących naruszeń praw człowieka za pośrednictwem Infolinii ds. Etyki, z której wszyscy mogą korzystać w celu zgłaszania obaw dotyczących wszelkich kwestii związanych z prawami człowieka związanych z Mölnlycke i jej działalnością. W przypadkach, w których możemy być bezpośrednio powiązani z niekorzystnymi skutkami, zobowiązujemy się do współpracy z drugą zaangażowaną stroną w celu zapewnienia środków zaradczych.
ZGŁASZANIE OBAW
Infolinia Mölnlycke ds. etyki
Infolinia ds. etyki umożliwia wewnętrznym i zewnętrznym interesariuszom zgłaszanie obaw i skarg lub wszelkich innych podejrzeń naruszenia prawa, polityk i procedur lub niewłaściwego zachowania. Tematy raportów mogą obejmować takie kwestie, jak między innymi oszustwa, korupcja, problemy ze środowiskiem pracy i dyskryminacja.