Etiskt företagande
Vi förväntar oss att alla våra anställda agerar med integritet, följer lagar, förordningar och branschkrav, överväger konsekvenserna av sina handlingar och fattar etiska affärsbeslut. Vi förbättrar kontinuerligt vårt ramverk för regelefterlevnad med stöd av ett inbäddat integritetstänk i hela organisationen.
Vi ställer höga krav på etik och ansvar i vår verksamhet. Vi förbättrar kontinuerligt vårt ramverk för regelefterlevnad med stöd av ett inbäddat integritetstänk i hela organisationen.
Att bygga upp ett integritetstänkande
Att ha ett integritetstänk innebär att gå längre än efterlevnad och överväga hur våra beslut och åtgärder påverkar intressenterna. För att bygga upp och förstärka integritetstänkandet på Mölnlycke höjer vi medarbetarnas medvetenhet inom detta område, utbildar dem i etiska dilemman och uppmuntrar och stärker dem att hantera de etiska dilemman de kan möta i sitt dagliga arbete och interaktioner.
Vår uppförandekod är förankrad i vårt åtagande att följa lagar och förordningar och att vara ett etiskt företag inom den bredare ramen av internationella åtaganden som målen för hållbar utveckling (SDG). Uppförandekoden ger alla medarbetare vägledning och uppdateras regelbundet.
Mölnlycke Ethics Hotline
Vi ökar regelbundet medvetenheten om risker och utmaningar genom kommunikations- och utbildningsaktiviteter, inklusive den årliga utbildningen i uppförandekoden för alla Mölnlyckes anställda. Som ett resultat av dessa ansträngningar såg vi en betydande förstärkning av rapporteringskulturen under 2023 jämfört med 2022.
Våra anställda kan uttrycka sina etiska problem eller söka råd via funktionen för efterlevnad av affärsetik eller genom att använda företagets Ethics Hotline. Alla missförhållanden utreds av engagerad personal. År 2023 gällde största delen, 56 procent, relationerna till de anställda och den näst största kategorin, 18 procent av anmälningarna, gällde missbruk av företagets tillgångar.
"Vi uppmuntrar och stärker våra medarbetare att ställa frågor och komma med idéer, frågor och funderingar. Vi utbildar dem i att säga ifrån, och vi utbildar våra chefer i att lyssna. Vi tror att det är så vi visar att vi bryr oss och hur vi säkerställer en starkare, mer hållbar och ansvarsfull organisation."
Signe Elbæk Chef för regelefterlevnad
-
Riskhantering för tredje part
Inom den medicintekniska industrin är interaktion med distributörer avgörande för att nå kunder på olika marknader och geografier. Dessa relationer kan utsätta Mölnlycke för risker för etik och regelefterlevnad, såsom mutor och korruption. För att ytterligare minska denna risk och stärka tillförlitligheten i våra affärsrelationer fortsätter Mölnlycke att förbättra sitt program för hantering av tredje part med ytterligare vägledning och stöd för att säkerställa att tredje part arbetar i linje med Mölnlyckes värderingar.
-
Prestationer 2023
Riskhantering för tredje part
Inom den medicintekniska industrin är interaktion med distributörer avgörande för att nå kunder på olika marknader och geografier. Dessa relationer kan utsätta Mölnlycke för risker för etik och regelefterlevnad, såsom mutor och korruption. För att ytterligare minska denna risk och stärka tillförlitligheten i våra affärsrelationer fortsätter Mölnlycke att förbättra sitt program för hantering av tredje part med ytterligare vägledning och stöd för att säkerställa att tredje part arbetar i linje med Mölnlyckes värderingar.
Läs mer på distributörsportalen.
Skydd av mänskliga rättigheter i hela värdekedjan
En viktig del av vår vision att revolutionera vården för människor är att främja och säkerställa respekten för mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter i alla våra intressentrelationer. När det gäller mänskliga rättigheter tar Mölnlycke hänsyn till internationellt erkända mänskliga rättigheter som fastställts av Förenta nationerna ("FN"), Internationella arbetsorganisationen ("ILO"), Europeiska unionen och tillämpliga nationella lagar. Detta åtagande formaliseras genom policyn för mänskliga rättigheter och ställningstagandet.