Skydd av mänskliga rättigheter i hela värdekedjan
En viktig del av vår vision att revolutionera vården för människor är att främja och säkerställa respekten för mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter i alla våra intressentrelationer. När det gäller mänskliga rättigheter tar Mölnlycke hänsyn till internationellt erkända mänskliga rättigheter som fastställts av Förenta nationerna ("FN"), Internationella arbetsorganisationen ("ILO"), Europeiska unionen och tillämpliga nationella lagar. Detta åtagande formaliseras genom policyn för mänskliga rättigheter och ställningstagandet.
Mölnlycke har åtagit sig att upprätthålla mänskliga rättigheter och bekämpa modernt slaveri och människohandel i all sin verksamhet och förbjuder tvångsarbete, obligatoriskt eller påtvingat arbete, barnarbete, tvångsäktenskap, skuldslaveri, träldom, utnyttjande, människohandel, trakasserier och diskriminering. Mölnlycke värnar om rätten till rättvisa arbetsvillkor, föreningsfriheten, rätten till kollektiva förhandlingar och rätten till en säker och hygienisk arbetsplats.
Vi har nolltolerans mot alla typer av diskriminerande beteende och trakasserier, människohandel eller alla typer av tvångsarbete. Tydliga ledningsrutiner finns på plats i alla länder där vi är verksamma för att säkerställa att anställda behandlas rättvist, enligt etiska standarder och i enlighet med tillämpliga bestämmelser. Vi arbetar i nära samarbete med fackförbund och lokala representanter för att kontinuerligt säkerställa säkra och respektfulla arbetsplatser.
-
Our position statement on human rights
Mölnlycke is committed to conducting its activities in a responsible manner and with respect for the human rights across its operations.
Mölnlycke has been signatory to the UN Global Compact since 2017 and is committed to avoid causing or contributing to adverse impacts on people – whether in our own company, through our business partners, or in the communities where we operate.
When referring to human rights we take into consideration, at a minimum, the International Bill of Human Rights. It includes the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and the International Covenant on Civil and Political Rights, and the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We endorse the principles of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and implement our commitment to respect human rights via our Code of Conduct, and through the development and implementation of other internal procedures and processes.
The responsibility to implement our human rights commitments is anchored in our Business Ethics and Compliance team, under the Legal Department. It is further supported by the relevant functions People, Supply Chain, Operations, Sustainability and it is overseen by a Human Rights Committee with representatives from the ELT.
We work actively to ensure that our commitment to operating with respect for human rights is integrated into relevant policies, processes, and ways of working, as well as in interactions with our stakeholders.
We have included human rights questions in our due diligence procedures and we continuously consolidate our efforts to identify, assess, and take action on the human rights impacts of our business activities and relationships. We demand the same high standard and responsible behaviour from our business partners, suppliers as well as distributors, and integrate this in dedicated reference documents such as Supplier Code of Conduct and Distributor Code of Conduct.
Supplier Code of Conduct I Distributor Code of conduct
Mölnlycke has an available human right grievance mechanism through the use of its Ethics Hotline, which can be used by all to report concerns on any human rights issues related to Mölnlycke and its activities. In cases where we may be directly linked to adverse impacts, we commit to work with the other party involved to provide remedy.
For the position statement in printable PDF please press here.
Uttalande om modernt slaveri 2023
Läs Mölnlyckes koncernredovisning och kontakta oss för eventuella informationsförfrågningar som rör mänskliga rättigheter på humanrights@molnlycke.com
Ladda ner vårt uttalande
Standarder för våra leverantörer
Vi förväntar oss att våra affärspartners agerar på samma ansvarsfulla och etiska sätt. Vår uppförandekod för leverantörer beskriver minimikraven för Mölnlyckes leverantörer när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor och affärsetik. Efterlevnad av dessa principer är en nyckelfaktor vid val av leverantörer och affärspartners. Om några problem identifieras arbetar vi med partnern för att undersöka dessa problem och, vid behov, uppmuntra utvecklingen av högre standarder. Om partnern inte ändrar sitt beteende kommer vi att sluta använda dem när det är möjligt.
Transparens och styrning
Vi övervakar kontinuerligt våra ansträngningar för att uppfylla våra egna standarder, liksom våra kunders och intressenters behov och förväntningar. Vi rapporterar årligen om våra framsteg till FN:s Global Compact. All rapportering, inklusive information om mänskliga rättigheter, anslutna samhällen, arbetsförhållanden, diskriminering och trakasserier i vår verksamhet samt modernt slaveri på företagsnivå, sker i enlighet med lokala rapporteringskrav för icke-finansiell information. Under 2023 inrättade Mölnlycke en kommitté för mänskliga rättigheter för att stärka det interna fokuset och expertisen kring ämnena och för att ta itu med frågor om mänskliga rättigheter och arbetsrätt. Flera medlemmar från ELT är medlemmar i kommittén för mänskliga rättigheter för att säkerställa ett betydande ansvarsutkrävande i dessa frågor.
Klagomål och bekymmer
Mölnlycke främjar aktivt en kultur där anställda uppmuntras att uttrycka eventuella problem de kan ha när det gäller affärsetik, efterlevnad eller brott mot lagen, inklusive relaterade till mänskliga rättigheter och modernt slaveri. Anställda har tillgång till dedikerade kanaler: genom att använda Ethics Hotline, kontakta en av Compliance Officers eller använda ytterligare kanaler på specifika platser. Ethics Hotline ger möjlighet att rapportera anonymt på vilket språk som helst, antingen via en webbportal eller via telefon. Ethics Hotline kommuniceras även till externa intressenter och affärspartners som kan misstänka eller uppleva oegentligheter i sin relation med Mölnlycke. Dessutom kan eventuella frågor om hur Mölnlycke arbetar med mänskliga rättigheter skickas till humanrights@molnlycke.com.
ATT TA UPP PROBLEM
Mölnlycke Ethics Hotline
Ethics Hotline gör det möjligt för interna och externa intressenter att rapportera problem och klagomål eller andra misstänkta överträdelser av lagar, policyer och procedurer eller olämpligt beteende. Ämnen för rapporter kan inkludera frågor som, men inte begränsat till, bedrägeri, korruption, arbetsmiljöfrågor och diskriminering.