Respecter les droits de l'homme

Nous agissons conformément aux Principes des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Ces principes définissent les droits de l'homme comme les droits de l'homme internationalement reconnus, y compris les droits du travail, tels qu'ils sont énoncés dans la Déclaration internationale des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Nous disposons d'un certain nombre de politiques et d'initiatives pertinentes pour garantir le respect des droits de l'homme :

• Code de conduite, qui comprend des thèmes tels que la lutte contre la discrimination, l'intimidation, la corruption et les pots-de-vin
• Politique de développement durable.

Nous disposons également d'une politique de conformité au droit de la concurrence, ainsi que d'une formation ciblée sur les risques liés à l'éthique des affaires et à la conformité, y compris les risques de corruption.

Chaque année, nous publions une Déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains. Cette déclaration présente les principales politiques, les processus de vérification, la manière dont les risques permanents sont gérés et le suivi de l'efficacité et de la formation dans ce domaine au cours du dernier exercice financier.

Nous appliquons une tolérance zéro à l'égard de toute forme de comportement discriminatoire et de harcèlement, de la traite des êtres humains ou de toute forme de travail forcé. Des procédures de gestion claires sont en place dans tous les pays où nous opérons pour garantir que les employés sont traités équitablement, selon des normes éthiques et dans le respect des réglementations applicables. Nous travaillons en étroite collaboration avec les syndicats et les représentants locaux afin de garantir en permanence un lieu de travail sûr et respectueux.

Nous attendons de nos partenaires qu'ils agissent de la même manière responsable et éthique. Notre Code de conduite des fournisseurs est conçu pour garantir des pratiques commerciales responsables et le respect des droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement, notamment en ce qui concerne les droits de l'homme, les relations avec les employés, la santé et la sécurité. Le respect de ces principes est un facteur important dans la sélection des fournisseurs et des partenaires commerciaux. Si des préoccupations sont identifiées, nous travaillons avec le partenaire pour examiner ces questions et encourager le développement de normes plus élevées, le cas échéant. Si le fournisseur ne modifie pas son comportement, nous cesserons de faire appel à lui si possible.

Lisez comment nous travaillons avec nos partenaires commerciaux

Nous contrôlons en permanence les efforts que nous déployons pour respecter nos propres normes et répondre aux besoins et attentes de nos clients et parties prenantes. Nous rendons compte chaque année de nos progrès dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies. Tous les rapports, y compris les informations sur les droits de l'homme, les communautés connectées, les conditions de travail, la discrimination et le harcèlement au sein de nos opérations et l'esclavage moderne au niveau de l'entreprise, sont réalisés conformément aux exigences locales en matière de rapports sur les informations non financières.

L'engagement de notre entreprise est piloté de haut en bas. L'équipe dirigeante est chargée de veiller à ce que nous agissions conformément à nos valeurs fondamentales, y compris le respect des droits de l'homme. La responsabilité quotidienne des performances de Mölnlycke en matière de droits de l'homme incombe au service du personnel, qui collabore étroitement avec toutes les divisions et autres fonctions.