Bij Mölnlycke zetten we ons actief in voor het opbouwen van een sterke nalevingscultuur, waarin elke medewerker begrijpt wat zakelijke integriteit inhoudt en dit ook in de praktijk kan brengen. Deze toewijding verankeren we via een solide nalevingskader, ondersteund door initiatieven die een ethische bedrijfscultuur bevorderen. 

De Gedragscode van Mölnlycke biedt medewerkers algemene richtlijnen en vormt een kader voor ethisch handelen. Hiermee onderstrepen we onze toewijding aan het naleven van wet- en regelgeving en het voeren van een ethisch verantwoorde bedrijfsvoering, binnen het bredere kader van internationale verplichtingen zoals de tien principes van het VN Global Compact.

Mölnlycke heeft richtlijnen en procedures opgesteld en geïmplementeerd voor risicovolle activiteiten en handelingen, voornamelijk gericht op interacties met klanten, zorgverleners en andere betrokkenen. Deze maatregelen zijn bedoeld om corruptie en omkoping te voorkomen.

Interacties met distributeurs zijn binnen de sector van medische hulpmiddelen essentieel om klanten in verschillende markten en regio’s te bereiken. Tegelijk brengen deze relaties ethische en nalevingsrisico’s met zich mee, zoals omkoping en corruptie. Om deze risico’s verder te beperken en de betrouwbaarheid van onze zakenrelaties te versterken, blijft Mölnlycke het programma voor het beheer van derde partijen verbeteren. Daarbij bieden we aanvullende begeleiding en ondersteuning om ervoor te zorgen dat derde partijen handelen in overeenstemming met de waarden van Mölnlycke.

Lees meer op het Distributeursportaal.

Voor meer informatie over hoe we upstream werken met risicobeheer voor externe partijen, zie Duurzame toeleveringsketens.