Privacycentrum
Privacyverklaring voor medewerkers van Mölnlycke
1. Waarom en hoe wij uw persoonsgegevens verwerken
In deze privacyverklaring (de "Privacyverklaring"), samen met andere informatie die wordt verstrekt op het moment dat uw persoonsgegevens worden verzameld, wordt beschreven hoe Mölnlycke Health Care AB, ondernemingsnummer 556547-5489, inclusief al haar dochterbedrijven ("Mölnlycke", "wij", "ons" en "onze") uw persoonsgegevens zal verwerken gedurende de tijd dat u in dienst bent bij Mölnlycke en nadat uw tewerkstelling is beëindigd.
De verwerking van persoonsgegevens door Mölnlycke zoals beschreven in deze Privacyverklaring is in alle gevallen onderworpen aan de bepalingen van het toepasselijke lokale recht. Voor zover deze Privacyverklaring in strijd is met de lokale wetgeving in uw rechtsgebied, is de lokale wetgeving van toepassing op de manier waarop Mölnlycke uw persoonsgegevens verwerkt.
De verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens zoals beschreven in deze Privacyverklaring is Mölnlycke Health Care AB. Als u vragen hebt over de verwerking van uw persoonsgegevens, kunt u uw vraag stellen aan de Chief Privacy Officer via privacy@molnlycke.com.
Indien u vragen of opmerkingen heeft, kunt u ook rechtstreeks contact opnemen met onze Data Protection Officer (DPO) via dpo@molnlycke.com.
Over het algemeen verwerken wij uw persoonsgegevens voor personeelsadministratieve doeleinden, omdat de verwerking voor ons noodzakelijk is om onze verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst tussen ons te kunnen nakomen, of vanwege de wettelijke verplichtingen die wij als uw werkgever hebben. Hieronder geven we meer details over de verwerking en welke persoonsgegevens (hierna "Persoonsgegevens" genoemd) we voor elk doel verwerken.
Voor de administratie en het nakomen van verplichtingen met betrekking tot uw salaris, onkosten, afwezigheid, incidenten en arbeidsongevallen, vakantiedagen en ander verlof en secundaire arbeidsvoorwaarde
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| Wij verwerken uw werktijden, salarisadministratie, reis- en onkostenvergoedingen, afwezigheid, incidenten en arbeidsongevallen, vakantiedagen, overig verlof, revalidatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder verzekeringen en bedrijfspensioenen, en voeren salarisherzieningen uit. |
Persoonsgegevens a) Persoonlijke informatie (zoals voor- en achternaam) b) Informatie over de tewerkstelling (zoals periode van indiensttreding, vorm en arbeidsvoorwaarden, arbeidsnummer, functie/beroepstitel, opgebouwde uren) c) Financiële informatie (zoals salaris, bankrekeningnummer, reis- en onkostenvergoeding, informatie over verzekeringen, pensioen en andere voordelen) d) Werktijden e) Afwezigheid, vakanties en ander verlof f) Werkgeversbijdrage en belasting g) Rijksregisternummer (of gelijkwaardige informatie) Gevoelige persoonsgegevens a) Informatie over ziekteverlof of ander verlof, zoals ouderschapsverlof, beoordeling van werkbaarheid en afwezigheid vanwege gezondheid, incidenten en arbeidsongevallen (gegevens over uw gezondheid) |
| Rechtsgrondslag: Uitvoering van de voorwaarden met betrekking tot salaris, onkosten, verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden in uw arbeidsovereenkomst. Naleving van onze wettelijke verplichtingen met betrekking tot personeelsadministratie als werkgever (bijv. wetten inzake minimumloon, arbeidstijd, jaarlijkse vakantie, boekhouding en belastingen) en onze wettelijke verplichting om incidenten en arbeidsongevallen te behandelen en te melden. |
| Bewaarperiode: De informatie wordt bewaard voor de tijd die nodig is om aan onze verplichtingen uit hoofde van uw arbeidsovereenkomst te kunnen voldoen en daarna tot 1 jaar nadat de tewerkstelling is geëindigd. De informatie wordt ook bewaard gedurende de tijd die nodig is om te kunnen voldoen aan onze verplichtingen op grond van dwingende regelgeving. Boekhoudkundige informatie wordt bijvoorbeeld als uitgangspunt bewaard tot 7 jaar na het einde van het lopende boekjaar. De gegevens kunnen ook langer worden bewaard, indien dit nodig is voor de vaststelling, de instelling of de onderbouwing van een rechtsvordering. |
Om certificaten, referenties en beoordelingen te geven
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We verstrekken certificaten, beoordelingen, referenties, assessments en dergelijke. |
Persoonsgegevens a) Persoonlijke informatie (zoals voor- en achternaam) b) Informatie over de tewerkstelling (zoals periode van indiensttreding, vorm en arbeidsvoorwaarden, arbeidsnummer en functie/beroepstitel) c) Certificaten, beoordelingen, referenties en assessments |
| Rechtsgrondslag: Ons gerechtvaardigd belang om op uw verzoek certificaten, beoordelingen, referenties en assessments samen te stellen en te verstrekken. |
| Bewaarperiode: Informatie over de tewerkstellingsperiode en werkopdrachten, waarop certificaten, beoordelingen en referenties en dergelijke zijn gebaseerd, worden als uitgangspunt bewaard voor 2 jaar vanaf het moment dat uw tewerkstelling beëindigd is. Certificaten, beoordelingen, referenties, assessments en dergelijke die op uw verzoek zijn opgesteld, worden bewaard totdat u heeft bevestigd dat u deze van ons heeft ontvangen en worden daarna verwijderd. |
Om in geval van nood contact op te nemen met uw nabestaanden
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| Wij nemen contact op met uw nabestaanden in geval van een noodsituatie, bijvoorbeeld in geval van een ongeval of ernstige ziekte onder de werkuren. |
Persoonsgegevens a) Contactgegevens van uw nabestaanden (inclusief telefoonnummer) |
| Wettelijke grondslag: Ons gerechtvaardigd belang om contact op te kunnen nemen met uw geregistreerde nabestaanden in een situatie waarin bijvoorbeeld een ongeval heeft plaatsgevonden of als u ernstig ziek zou worden tijdens de werkuren. |
| Bewaarperiode: De informatie wordt opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent en worden vervolgens normaal gesproken binnen 1 maand verwijderd, tenzij de medewerker of de naaste verwanten van de medewerker verzoeken om verwijdering van de Persoonsgegevens vóór de beëindiging of afloop van de tewerkstelling. |
Om deelname aan onze bedrijfsactiviteiten te beheren en erover te communiceren
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We organiseren interne bedrijfsactiviteiten, publiceren informatie op onze website en op ons intranet, delen foto's op onze bedrijfswebsite, sociale media (ook op interne platforms) en publiceren interviews op onze marketingkanalen. |
Persoonsgegevens a) Persoonlijke informatie (zoals voor- en achternaam, foto) b) Contactgegevens (zoals e-mailadres en telefoonnummer) c) Functie/functie en vakbekwaamheid en, indien van toepassing, beroepservaring of andere informatie die uw ervaring bij Mölnlycke beschrijft |
| Rechtsgrondslag: Gerechtvaardigd belang waarbij het ons gerechtvaardigd belang is om extern te kunnen communiceren over onze bedrijfsactiviteiten en onze medewerkers die aan dergelijke activiteiten deelnemen. |
| Bewaarperiode: De Persoonsgegevens worden opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent en worden vervolgens geanonimiseerd of verwijderd binnen een redelijke termijn na het einde van uw tewerkstelling en uiterlijk na vijf (5) jaar. U kunt op elk gewenst moment verzoeken om verwijdering van gepubliceerde foto's. |
Om machtigingen en toegang tot onze gebouwen en informatie te beheren en te controleren
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We beheren uw inloggegevens voor onze IT-diensten en IT-apparatuur en loggen de aan u verstrekte sleutelcodes. |
Persoonsgegevens a) Registratie van informatie (zoals het betreden en verlaten van onze gebouwen en IT-systemen en -netwerken) b) Informatie over uw IT-apparatuur en uw gebruik van dergelijke apparatuur |
| Rechtsgrondslag: Ons gerechtvaardigd belang om ervoor te zorgen dat onbevoegden zich geen toegang verschaffen tot onze gebouwen of tot informatie in onze IT-systemen of -netwerken. |
|
Bewaarperiode: De gegevens worden opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent en worden vervolgens normaal gesproken binnen 1 maand na beëindiging van uw tewerkstelling verwijderd. Wanneer u vertrekt, wordt u ook gevraagd om alle privé-e-mails of bestanden die op uw account zijn opgeslagen, te verwijderen of over te dragen. Als dergelijke informatie niet door u wordt overgedragen of verwijderd, wordt deze door Mölnlycke verwijderd. Loggegevens worden normaal gesproken 1 maand bewaard vanaf het moment dat ze zijn geregistreerd. |
Om schendingen van interne beleidsregels te onderzoeken
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We onderzoeken wangedrag en misdragingen binnen onze organisatie, zoals in de vorm van schendingen van intern beleid, inclusief follow-up en documentatie van de inhoud en vragen van de melding. |
Persoonsgegevens a) Informatie over de tewerkstelling (zoals functie/beroepstitel en personeelsnummer) b) Informatie in uw IT-apparatuur (zoals communicatiegeschiedenis en webgeschiedenis) c) Informatie over schendingen van intern beleid d) Beeld- en geluidsopnamen e) Feiten en gegevens over de mogelijke overtreding Gevoelige persoonsgegevens a) Informatie met betrekking tot strafrechtelijke veroordelingen, verdenkingen van en/of daadwerkelijke overtredingen van de wet, zoals omkoping of financiële misdrijven |
|
Rechtsgrondslag: Ons gerechtvaardigd belang om personeelszaken met betrekking tot wangedrag te beheren en ons gerechtvaardigd belang om ervoor te zorgen dat ons interne beleid wordt nageleefd in het geval van een ernstig vermoeden van schending van dergelijk beleid, wangedrag of crimineel gedrag. Naleving van onze wettelijke verplichtingen op grond van de toepasselijke wetgeving inzake de bescherming van personen die onregelmatigheden melden (d.w.z. bescherming van klokkenluiders), wanneer de onregelmatigheden worden gemeld en afgehandeld binnen het kader van ons interne meldingssysteem. |
| Bewaarperiode: Wij verwerken uw Persoonsgegevens gedurende de wettelijk vereiste bewaarperiode, die normaal gesproken niet langer is dan 2 jaar nadat een zaak, waarvoor gebruik is gemaakt van het interne meldingssysteem, is afgesloten, of anderszins gedurende de tijd dat dit nodig is voor het instellen, uitoefenen of onderbouwen van rechtsvorderingen. |
Om te onderhandelen met vakbonden en werkcertificaten af te geven
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We onderhandelen met vakbonden, documenteren dergelijke onderhandelingen, geven werkcertificaten af en bewaren een overzicht van vakbondsvertegenwoordigers op de werkplek. |
Persoonsgegevens Informatie die tijdens de onderhandelingen wordt besproken, zoals over uw tewerkstelling Gevoelige persoonsgegevens Informatie aangaande (voor zover van toepassing met betrekking tot u): lidmaatschap van een vakbond, werkloosheidsuitkering, functie als vakbondsvertegenwoordiger en veiligheidsvertegenwoordiger, perioden van afwezigheid |
| Rechtsgrondslag: Naleving van onze wettelijke verplichtingen als werkgever in overeenstemming met de wetten inzake arbeidsbescherming en werkplek, medezeggenschap op de werkplek, werkloosheidsverzekering en vakbondsvertegenwoordigers. |
| Bewaarperiode: De gegevens worden in principe 10 jaar bewaard nadat wij hebben voldaan aan de huidige wettelijke verplichting voor ons als werkgever. |
Om verplichtingen in verband met beëindiging van het dienstverband te beheren en na te komen
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| We verwerken de beëindiging van uw tewerkstelling, berekenen de opzegtermijn en bepalen de prioriteitsvolgorde in geval van opzegging. |
Persoonsgegevens Tewerkstellingsinformatie (zoals begin- en einddatum van de tewerkstelling, vorm en arbeidsvoorwaarden, personeelsnummer, perioden van afwezigheid) |
| Rechtsgrondslag: Ons gerechtvaardigd belang om rechtsvorderingen met betrekking tot de beëindiging van de tewerkstelling of het voorkeursrecht op wedertewerkstelling te kunnen vaststellen, uit te oefenen of te verdedigen. Ook de uitvoering van onze wettelijke verplichtingen als werkgever in overeenstemming met de wetten inzake arbeidsbescherming. |
| Bewaarperiode: De gegevens worden opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent en gedurende de tijd die nodig is om rechtsvorderingen in te stellen, uit te oefenen of te verdedigen. |
Om ons in staat te stellen te reageren op verzoeken van autoriteiten
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| Wij verwerken uw gegevens om te kunnen reageren op en voldoen aan onze verplichtingen in overeenstemming met verzoeken van autoriteiten. Wij zullen u informeren wanneer wij een dergelijk verzoek ontvangen, waarbij we aangeven welke Persoonsgegevens de autoriteit opvraagt, naast de hier genoemde Persoonsgegevens (indien wij niet wettelijk beperkt zijn om dit te doen). |
Persoonsgegevens a) Persoonlijke informatie (zoals voor- en achternaam) b) Contactgegevens (zoals e-mailadres, telefoonnummer) c) Informatie over de tewerkstelling (zoals functie/beroepstitel) |
| Rechtsgrondslag: Voldoen aan wettelijke verplichting in overeenstemming met officiële verzoeken van autoriteiten. |
| Bewaarperiode: De gegevens worden opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent en gedurende de tijd die nodig is om rechtsvorderingen in te stellen, uit te oefenen of te verdedigen. |
Om medewerkersenquêtes uit te voeren
| Wat doen we met de Persoonsgegevens: | Categorieën van Persoonsgegevens: |
| Wij zullen uw Persoonsgegevens verwerken om ervoor te zorgen dat een externe partij ons kan helpen bij het uitvoeren van de enquête en om de resultaten van een dergelijke enquête in geaggregeerde vorm aan Mölnlycke te presenteren. |
Persoonsgegevens a) Contactgegevens (zoals e-mailadres) b) Uw antwoorden op de enquête in geaggregeerde vorm |
| Rechtsgrondslag: Ons gerechtvaardigde belang als werkgever om meer te weten te komen over de tevredenheid en meningen van medewerkers, om de bedrijfsprocessen en de bedrijfscultuur van Mölnlycke te verbeteren. |
| Bewaarperiode: De gegevens worden opgeslagen gedurende de tijd dat u bij ons in dienst bent. Na het einde van uw tewerkstelling worden deze gegevens door Mölnlycke verwijderd of bewaard als geaggregeerde statistieken. |
2. Controle van IT-gebruik
Als medewerker bij ons moet u zich houden aan onze regels, zoals van tijd tot tijd van toepassing, met betrekking tot het gebruik van computers, mobiele telefoons, e-mail, internet en andere IT-apparatuur en IT-tools die in ons bedrijf worden gebruikt. Als hoofdregel geldt dat wij volledige toegang hebben tot alle materialen en inhoud in alle IT-apparatuur, alle IT-tools en alle systemen en netwerken die u als medewerker gebruikt. Hieronder vallen bijvoorbeeld alle e-mailcorrespondentie en alle communicatie en internetgebruik die wordt opgeslagen met behulp van of plaatsvindt via de systemen en netwerken die onze eigendom hebben of anderszins ter beschikking stellen. Wij kunnen de inhoud van de door u als medewerker gebruikte IT-apparatuur en IT-tools (bijv. computer, e-mail en mobiele telefoon) controleren (a) om veiligheidsredenen om toegang te krijgen tot onze IT-systemen en de IT-beveiliging te handhaven, (b) om klantcontacten en dergelijke te onderhouden tijdens uw afwezigheid, (c) bij vermoeden dat u onze IT-apparatuur in strijd met onze regels, beleid en richtlijnen gebruikt, en (d) in geval van verdenking van deloyaal of crimineel gedrag. In geval van een ernstig vermoeden van deloyaal of crimineel gedrag, kunnen wij ook privécommunicatie en inhoud zoals privébestanden en e-mails controleren.
Elke verwerking van Persoonsgegevens die plaatsvindt in verband met onze controle van uw IT-gebruik volgens deze sectie, wordt uitgevoerd op basis van gerechtvaardigde belangen, op basis van ons gerechtvaardigd belang bij het uitvoeren van de maatregelen om de hierboven genoemde redenen en, in geval van een (ernstig) vermoeden van deloyaal of crimineel gedrag, op basis van ons legitieme belang om juridische claims te kunnen instellen, doen gelden of verdedigen of om ons bedrijf in het algemeen te beschermen.
Gegevens die worden verwerkt in verband met de controle van de inhoud en het gebruik van de IT-apparatuur en de IT-tools die u als medewerker gebruikt, worden opgeslagen voor de tijd die nodig is om de bovengenoemde maatregelen uit te voeren. De verwerking van de gegevens stopt als uitgangspunt binnen 1 maand daarna, als niet blijkt dat de gegevens gedurende een langere periode nodig zijn om bijvoorbeeld onderzoek te doen en maatregelen te nemen om rechtsvorderingen te kunnen instellen, doen gelden of verdedigen of om ons bedrijf in het algemeen te beschermen.
3. Hoe wij uw persoonsgegevens verzamelen
Wij verzamelen Persoonsgegevens uit de volgende bronnen:
- Rechtstreeks van u (zoals wanneer u uw account en profiel bijwerkt in onze IT-systemen).
- Van relevante overheidsinstanties (zoals de nationale belastingdienst).
- Verzekeringsmaatschappijen waarmee wij overeenkomsten hebben.
- Indien van toepassing, arbeidsgeneeskundige partners en jobcoaches.
4. Hoe wij uw persoonsgegevens delen en overdragen
Ontvangers:
Wij zullen uw Persoonsgegevens delen met de volgende ontvangers:
| Ontvangers: | Zoals: |
| Leveranciers die Mölnlycke bijstaan | Onze opleidingspartners voor medewerkers, onze verzekeringsmaatschappij, onze leverancier van lokale salarisbeheersystemen, onze leverancier van salarissystemen, particuliere pensioenfondsen met wie we een overeenkomst hebben, onze adviseurs, onze leverancier van IT-systemen, onze externe juridische adviseurs, onze externe partner die de meldingen van inbreuken beheert die via ons klokkenluiderssysteem worden ontvangen, onze leveranciers van reisdiensten |
| Overheidsinstanties, indien nodig | Relevante overheidsinstanties, zoals de nationale belastingdienst, het migratieagentschap, het pensioenagentschap, de socialezekerheidsinstantie, de arbeidsautoriteit of de politie |
| Andere ontvangers | Cao-onderhandelaars (indien van toepassing), de werknemersvakbond, onze klanten en mogelijke klanten, bezoekers op onze website |
| Andere entiteiten van Mölnlycke | Onze groepsondernemingen |
Overdracht:
Mölnlycke is wereldwijd actief en daarom kan het nodig zijn Persoonsgegevens over te dragen naar landen buiten de landen waar de Persoonsgegevens oorspronkelijk zijn verzameld. Aangezien het hoofdkantoor van Mölnlycke in de Europese Unie ("EU") is gevestigd, worden Persoonsgegevens over het algemeen binnen de EU verwerkt. We zullen uw Persoonsgegevens ook doorgeven aan landen buiten de EU en de Europese Economische Ruimte ("EER") met als doel informatie te delen met andere Mölnlycke-entiteiten die deel uitmaken van onze bedrijvengroep of met onze dienstverleners, zoals onze leveranciers van IT-systemen, die buiten de EU/EER zijn gevestigd. Dergelijke landen buiten de EU/EER zijn onder meer de VS, China, Chili, Thailand, Singapore, Brazilië, Canada, Japan, Australië, India, Zuid-Afrika, Nieuw-Zeeland, Maleisië en Zuid-Korea.
Als we uw Persoonsgegevens overdragen vanuit een land dat vereist dat het zogenaamde overdrachtsmechanisme wordt gebruikt om uw rechten te beschermen, zullen we vertrouwen op een van de officiële opties, indien van toepassing. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- De adequaatheidsbesluiten van de Europese Commissie. Dit betekent dat de Europese Commissie heeft beoordeeld en besloten dat uw Persoonsgegevens in dat land even goed beschermd zullen zijn als binnen de EU/EER. Een lijst van de landen die volgens de Europese Commissie een adequaat niveau van gegevensbescherming bieden, vindt u hier: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en.
- Modelcontractbepalingen van de Europese Commissie. Deze clausules fungeren als een contract tussen Mölnlycke en de ontvanger, met als doel uw rechten te beschermen. De modelcontractbepalingen van de Europese Commissie vindt u hier: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/TXT/?uri=CELEX%3A32021D0914.
Neem contact op met de DPO van Mölnlycke voor specifieke informatie.
5. Uw rechten
In deze sectie beschrijven we uw rechten als betrokkene. U kunt die uitoefenen door contact met ons op te nemen via de contactgegevens hierboven in sectie 1. Houd er rekening mee dat niet alle hieronder genoemde rechten absoluut zijn en dat er uitzonderingen zijn die geldig kunnen zijn.
Uw rechten zijn de volgende:
Recht op inzage. U heeft het recht om bevestiging te krijgen of wij uw Persoonsgegevens al dan niet verwerken. Als dat het geval is, heeft u ook het recht om kopieën te ontvangen van de Persoonsgegevens die wij over u verwerken, evenals aanvullende informatie over de verwerking, zoals voor welke doeleinden de verwerking plaatsvindt, relevante categorieën van Persoonsgegevens en de ontvangers van dergelijke Persoonsgegevens.
Recht op rectificatie. U heeft het recht om uw Persoonsgegevens te laten corrigeren (rectificeren) en/of aanvullen indien deze onjuist en/of onvolledig zijn.
Recht op vergetelheid. U hebt het recht om ons te verzoeken uw Persoonsgegevens zonder onnodige vertraging te wissen in de volgende omstandigheden: (i) de Persoonsgegevens zijn niet langer nodig in verband met de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld of anderszins verwerkt; (ii) u uw toestemming intrekt waarop de verwerking is gebaseerd (indien van toepassing) en er geen andere rechtsgrond is voor de verwerking; (iii) u bezwaar maakt tegen onze verwerking van Persoonsgegevens en wij geen doorslaggevende gerechtvaardigde gronden hebben voor de verwerking; (iv) de verwerkte Persoonsgegevens onrechtmatig worden verwerkt; of (v) de verwerkte Persoonsgegevens moeten worden gewist om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Recht op beperking van de verwerking. U hebt het recht om de verwerking van uw Persoonsgegevens te beperken in de volgende omstandigheden: (i) u betwist de juistheid van de Persoonsgegevens gedurende een periode die ons in staat stelt de juistheid van dergelijke Persoonsgegevens te verifiëren; (ii) de verwerking onrechtmatig is en u zich verzet tegen het wissen van de Persoonsgegevens en in plaats daarvan om beperking verzoekt; (iii) de Persoonsgegevens niet langer nodig zijn voor de doeleinden van de verwerking, maar voor u noodzakelijk zijn voor de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering; of (iv) u bezwaar hebt gemaakt tegen de verwerking van de Persoonsgegevens, in afwachting van de verificatie of onze legitieme gronden voor onze verwerking zwaarder wegen dan uw belangen, rechten en vrijheden.
Recht op bezwaar. U heeft het algemene recht om bezwaar te maken tegen onze verwerking van uw persoonsgegevens wanneer deze is gebaseerd op ons gerechtvaardigd belang. Als u bezwaar maakt en wij van mening zijn dat wij uw persoonsgegevens nog steeds mogen verwerken, moeten wij dwingende gerechtvaardigde gronden voor de verwerking aantonen die zwaarder wegen dan uw belangen, rechten en vrijheden, of voor de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering.
Recht om gegevens over te dragen. Als uw Persoonsgegevens door u zijn verstrekt en onze verwerking van uw Persoonsgegevens is gebaseerd op uw toestemming of op de uitvoering van een contract met u, heeft u het recht om de Persoonsgegevens die op u betrekking hebben in een gestructureerd, algemeen gebruikt en machinaal leesbaar formaat te ontvangen om deze door te geven aan een andere dienstverlener waar dit technisch haalbaar zou zijn en met geautomatiseerde middelen kan worden uitgevoerd.
Klachten bij de toezichthoudende autoriteit. Als u van mening bent dat onze verwerking wordt uitgevoerd in strijd met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming, raden we u aan om uit de eerste hand contact met ons op te nemen, zodat wij uw klachten kunnen overzien. U kunt ook te allen tijde een klacht indienen bij de relevante toezichthoudende autoriteit in het land waar u zich bevindt. De contactgegevens van elke lokale toezichthoudende autoriteit in de EU vindt u op de website van het Europees Comité voor gegevensbescherming https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en.
6. Veiligheidsmaatregelen
Wij hebben maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat er op een veilige manier met uw Persoonsgegevens wordt omgegaan. Zo is de toegang tot systemen waarin Persoonsgegevens worden opgeslagen beperkt tot onze medewerkers en dienstverleners die dit nodig hebben in het kader van hun taken. Deze partijen worden geïnformeerd over het belang van het handhaven van veiligheid en vertrouwelijkheid met betrekking tot de Persoonsgegevens die wij verwerken. Wij handhaven passende waarborgen en beveiligingsnormen om uw Persoonsgegevens te beschermen tegen ongeoorloofde toegang, openbaarmaking of misbruik. Ook monitoren we onze systemen om kwetsbaarheden te ontdekken.