Proteger os direitos humanos em toda a cadeia de valor
Uma parte essencial da nossa visão para revolucionar o cuidado às pessoas é promover e garantir o respeito pelos direitos humanos e laborais em todas as nossas relações com as partes interessadas. Ao se referir aos direitos humanos, Mölnlycke leva em consideração os direitos humanos internacionalmente reconhecidos, conforme estabelecido pelas Nações Unidas (a "ONU"), a Organização Internacional do Trabalho (a "OIT"), a União Europeia e as leis nacionais aplicáveis. Este compromisso é formalizado através da política de Direitos Humanos e da declaração de posição.
A Mölnlycke está empenhada em defender os direitos humanos e combater a escravidão moderna e o tráfico de pessoas em todas as suas atividades e proíbe o trabalho forçado, obrigatório ou coagido, o trabalho infantil, o casamento forçado, a servidão por dívida, a servidão, a exploração, o tráfico de pessoas, o assédio e a discriminação. A Mölnlycke protege o direito a condições de trabalho justas, a liberdade de associação, o direito à negociação coletiva e o direito a um local de trabalho seguro e higiênico.
Temos tolerância zero para qualquer tipo de comportamento discriminatório e assédio, tráfico de pessoas ou qualquer tipo de trabalho forçado. Procedimentos de gestão claros estão em vigor em todos os países onde operamos para garantir que os funcionários sejam tratados de forma justa, de acordo com os padrões éticos e de acordo com os regulamentos aplicáveis. Trabalhamos em estreita colaboração com sindicatos e representantes locais para garantir continuamente locais de trabalho seguros e respeitosos.
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Nossa declaração de posição sobre direitos humanos
A Mölnlycke está comprometida em conduzir suas atividades de maneira responsável e com respeito aos direitos humanos em todas as suas operações.
A Mölnlycke é signatária do Pacto Global da ONU desde 2017 e está comprometida em evitar causar ou contribuir para impactos adversos nas pessoas – seja em nossa própria empresa, por meio de nossos parceiros de negócios ou nas comunidades onde operamos.
Quando nos referimos aos direitos humanos, levamos em consideração, no mínimo, a Carta Internacional dos Direitos Humanos. Inclui a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais e o Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos, e a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Endossamos os princípios dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs) e as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, e implementamos nosso compromisso de respeitar os direitos humanos por meio de nosso Código de Conduta e por meio do desenvolvimento e implementação de outros procedimentos e processos internos.
A responsabilidade de implementar nossos compromissos de direitos humanos está ancorada em nossa equipe de Ética Empresarial e Compliance, subordinada ao Departamento Jurídico. Além disso, é apoiado pelas funções relevantes Pessoas, Cadeia de Suprimentos, Operações, Sustentabilidade e é supervisionado por um Comitê de Direitos Humanos com representantes do ELT.
Trabalhamos ativamente para garantir que nosso compromisso de operar com respeito aos direitos humanos seja integrado às políticas, processos e formas de trabalho relevantes, bem como nas interações com nossos stakeholders.
Incluímos questões de direitos humanos em nossos procedimentos de due diligence e consolidamos continuamente nossos esforços para identificar, avaliar e agir sobre os impactos de nossas atividades e relacionamentos comerciais sobre os direitos humanos. Exigimos o mesmo alto padrão e comportamento responsável de nossos parceiros de negócios, fornecedores e distribuidores, e integramos isso em documentos de referência dedicados, como o Código de Conduta do Fornecedor e o Código de Conduta do Distribuidor.
Código de Conduta do Fornecedor I Código de conduta do distribuidor
A Mölnlycke tem um mecanismo de queixa de direitos humanos disponível por meio do uso de sua Linha Direta de Ética, que pode ser usada por todos para relatar preocupações sobre quaisquer questões de direitos humanos relacionadas à Mölnlycke e suas atividades. Nos casos em que possamos estar diretamente ligados a impactos adversos, nos comprometemos a trabalhar com a outra parte envolvida para fornecer a solução.
Para a declaração de posição em PDF para impressão, pressione aqui.
Declaração de Escravidão Moderna 2023
Leia a declaração consolidada da Mölnlycke e entre em contato conosco para quaisquer solicitações de informações relacionadas aos direitos humanos em humanrights@molnlycke.com
Baixe nossa declaração
Padrões para nossos fornecedores
Esperamos que nossos parceiros de negócios ajam da mesma maneira responsável e ética. Nosso Código de Conduta do Fornecedor descreve os requisitos mínimos para os fornecedores da Mölnlycke em relação aos direitos humanos, condições de trabalho e ética nos negócios. A conformidade com esses princípios é um fator chave na escolha de fornecedores e parceiros de negócios. Se algum problema preocupante for identificado, trabalhamos com o parceiro para investigar esses problemas e, quando necessário, incentivar o desenvolvimento de padrões mais elevados. Se o parceiro não mudar o comportamento, deixaremos de usá-los sempre que possível.
Transparência e governança
Monitoramos continuamente nossos esforços para atender aos nossos próprios padrões, bem como às necessidades e expectativas de nossos clientes e partes interessadas. Relatamos anualmente nosso progresso em relação ao Pacto Global da ONU. Todos os relatórios, incluindo divulgação sobre direitos humanos, comunidades conectadas, condições de trabalho, discriminação e assédio em nossas operações e escravidão moderna no nível da empresa, são realizados de acordo com os requisitos locais de relatórios sobre informações não financeiras. Em 2023, a Mölnlycke estabeleceu um Comitê de Direitos Humanos para fortalecer o foco interno e a experiência sobre os tópicos e abordar questões de direitos humanos e direitos trabalhistas. Vários membros do ELT são membros do comitê de Direitos Humanos para garantir uma responsabilidade substancial sobre essas questões.
Queixas e preocupações
A Mölnlycke promove ativamente uma cultura em que os funcionários são incentivados a expressar quaisquer preocupações que possam ter sobre ética nos negócios, conformidade ou qualquer violação da lei, inclusive relacionada aos direitos humanos e à escravidão moderna. Os funcionários têm acesso a canais dedicados: usando a Linha Direta de Ética, entrando em contato com um dos Compliance Officers ou utilizando canais adicionais em locais específicos. A Linha Direta de Ética oferece a opção de denunciar anonimamente em qualquer idioma preferido, seja por meio de um portal da web ou por telefone. A Linha Direta de Ética também é comunicada às partes interessadas externas e parceiros de negócios que possam suspeitar ou sofrer qualquer má conduta em sua relação com a Mölnlycke. Além disso, quaisquer perguntas sobre como a Mölnlycke trabalha com direitos humanos podem ser enviadas para humanrights@molnlycke.com.
LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES
Linha direta de ética Mölnlycke
A Linha Direta de Ética permite que as partes interessadas internas e externas relatem preocupações e queixas ou quaisquer outras suspeitas de violações de leis, políticas e procedimentos ou comportamento inadequado. Os tópicos dos relatórios podem incluir questões como, mas não se limitando a, fraude, corrupção, questões de ambiente de trabalho e discriminação.