Governança
Vivendo uma cultura empresarial ética
Estamos comprometidos em promover e manter uma cultura empresarial sólida e ética, incorporando uma mentalidade de integridade em todas as decisões. Garantimos que todos os aspectos de nossas operações sejam guiados pela confiabilidade, responsabilidade e justiça, priorizando o bem-estar dos pacientes, cuidadores e pagadores, uns aos outros e à sociedade.
Ao defender esses princípios e incentivar nossos funcionários a pensar criticamente e tomar decisões éticas, nos esforçamos para criar valor sustentável para todas as partes interessadas, manter a confiança e proteger nossa reputação, bem como cultivar uma cultura de confiança, inovação e colaboração em nossa cadeia de atividades. Este é o jeito Mölnlycke.
Construindo uma mentalidade de integridade
Ter uma mentalidade de integridade significa ir além da conformidade e considerar o impacto de nossas decisões e ações nas partes interessadas. Para construir e reforçar a mentalidade de integridade na Mölnlycke, aumentamos a conscientização dos funcionários nessa área, os treinamos em dilemas éticos e os incentivamos e capacitamos a lidar com os dilemas éticos que podem enfrentar em seu trabalho e interações diárias.
Nosso Código de Conduta ancora nosso compromisso de cumprir leis e regulamentos e de ser uma empresa ética no quadro mais amplo de compromissos internacionais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O Código de Conduta fornece orientação a todos os funcionários e é atualizado regularmente.
Linha direta de ética Mölnlycke
Aumentamos regularmente a conscientização sobre riscos e desafios por meio de atividades de comunicação e treinamento, incluindo o treinamento anual do Código de Conduta para todos os funcionários da Mölnlycke. Como resultado desses esforços, vimos um fortalecimento significativo da cultura de reportagem em 2023 versus 2022.
Nossos funcionários podem expressar suas preocupações éticas ou buscar aconselhamento por meio da função de Conformidade de Ética nos Negócios ou usando a Linha Direta de Ética da empresa. Todas as preocupações são investigadas por pessoal dedicado. Em 2023, a maioria dos casos, 56%, estava relacionada a relações com funcionários e a segunda maior categoria, 18% dos relatos, dizia respeito ao uso indevido de ativos corporativos.
"Incentivamos e capacitamos nossos funcionários a fazer perguntas e trazer ideias, perguntas e preocupações. Nós os treinamos para falar e treinamos nossos gerentes para ouvir. Acreditamos que é assim que mostramos que nos importamos e como garantimos uma organização mais forte, sustentável e responsável."
Signe Elbæk Diretor de Conformidade
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Gerenciamento de risco de terceiros
Na indústria de dispositivos médicos, a interação com os distribuidores é essencial para alcançar clientes em diferentes mercados e geografias. Esses relacionamentos podem expor a Mölnlycke a riscos éticos e de conformidade, como suborno e corrupção. Para reduzir ainda mais esse risco e fortalecer a confiabilidade de nossas relações comerciais, a Mölnlycke continua aprimorando seu programa de gerenciamento de terceiros com orientação e suporte adicionais para garantir que terceiros estejam trabalhando em alinhamento com os valores da Mölnlycke.
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Conquistas 2023
Gerenciamento de risco de terceiros
Na indústria de dispositivos médicos, a interação com os distribuidores é essencial para alcançar clientes em diferentes mercados e geografias. Esses relacionamentos podem expor a Mölnlycke a riscos éticos e de conformidade, como suborno e corrupção. Para reduzir ainda mais esse risco e fortalecer a confiabilidade de nossas relações comerciais, a Mölnlycke continua aprimorando seu programa de gerenciamento de terceiros com orientação e suporte adicionais para garantir que terceiros estejam trabalhando em alinhamento com os valores da Mölnlycke.
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Proteger os direitos humanos em toda a cadeia de valor
Uma parte essencial da nossa visão para revolucionar o cuidado às pessoas é promover e garantir o respeito pelos direitos humanos e laborais em todas as nossas relações com as partes interessadas. Ao se referir aos direitos humanos, Mölnlycke leva em consideração os direitos humanos internacionalmente reconhecidos, conforme estabelecido pelas Nações Unidas (a "ONU"), a Organização Internacional do Trabalho (a "OIT"), a União Europeia e as leis nacionais aplicáveis. Este compromisso é formalizado através da política de Direitos Humanos e da declaração de posição.