Construindo o local de trabalho de amanhã

Para oferecer um desempenho consistente a longo prazo e fortalecer nossa cultura de segurança, a Mölnlycke investe em programas de liderança de segurança visíveis, programas globais de treinamento de funcionários e iniciativas de engajamento, além de manter um sistema integrado de gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS).

Nosso sistema corporativo de gestão de EHS impulsiona a melhoria contínua em todos os aspectos de SSO, incluindo o estabelecimento de padrões globais, garantindo a análise da causa raiz de todos os incidentes com afastamento, incidentes de alto potencial e quase acidentes, treinamento, planos anuais de melhoria do local e realização de auditorias internas e externas. A Mölnlycke também incorpora o aprendizado em toda a organização por meio de reuniões mensais dedicadas da equipe global de EHS e compartilhamento de melhores práticas. Nosso sistema de gestão cobre 90% de nossos locais de fabricação, é certificado pela norma ISO 45001 e é regularmente auditado por um órgão credenciado para garantir a conformidade contínua.

Melhorar o desempenho de segurança baseia-se em ter processos robustos em vigor e ser consistente na aplicação e melhoria desses processos em todos os nossos locais. Os elementos centrais do nosso programa de excelência em SSO concentram-se na segurança das pessoas, segurança dos processos, saúde e bem-estar, bem como na segurança física e das pessoas.

A segurança na Mölnlycke está focada em garantir a segurança de pessoas, informações, ativos e processos críticos de negócios contra riscos de segurança intencionais, tanto no local quanto durante a viagem. O nível de padronização de procedimentos, processos e treinamento para o pessoal que lida com a segurança em todas as nossas instalações continuará a aumentar.

Incentivamos e capacitamos todos os nossos funcionários a contribuir ativamente para a criação de uma cultura positiva de SSO. Comitês de saúde e segurança, compostos por gerentes, responsáveis de segurança e conselho de trabalhadores ou representantes dos funcionários, são estabelecidos em todos os nossos locais de fabricação e sede. Isso permite consulta e participação inclusivas nos tópicos de sistemas de SST, avaliação e melhoria. Os comitês seguem os regulamentos locais em relação à agenda e frequência das reuniões.

Encorajamos fortemente nossos funcionários a expor suas preocupações caso sofram ou suspeitem de má conduta (violação da lei, do Código de Conduta ou das políticas e procedimentos da Mölnlycke). Para isso, os funcionários podem usar a Linha Direta de Ética (online e por telefone), que é suportada por um fornecedor externo. Desenvolvemos políticas e procedimentos para garantir que as preocupações levantadas pelos funcionários sejam investigadas de forma confidencial. Além disso, a Mölnlycke não tolera retaliação contra funcionários que expressam suas preocupações de boa fé, apoiando ou participando de investigações. Procuramos proativamente lidar com os riscos de retaliação, entrando em contato com funcionários identificados como potencialmente expostos; Integramos mais conscientização no treinamento e na comunicação para garantir que os funcionários possam reconhecer retaliações e saber como reagir.

Nosso desempenho de SSO é continuamente monitorado e relatado mensalmente, com verificações completas para garantir a qualidade dos dados. Nosso principal KPI para segurança é a taxa de acidentes com afastamento¹ para os funcionários. Relatamos incidentes às autoridades locais de acordo com a legislação nacional. Mölnlycke também acredita que os problemas de saúde relacionados ao trabalho² são um aspecto importante da SST; portanto, os casos são rastreados e analisados, e as metas são definidas para melhorar o desempenho.

1. Com base em um milhão de horas trabalhadas.
2. O termo 'problemas de saúde' indica danos à saúde e inclui doenças, enfermidades e distúrbios, incluindo aqueles relacionados ao estresse.

Valorizamos e celebramos a diversidade de nossos funcionários, reconhecendo que ela alimenta a criatividade, promove a inovação e aprimora nossas capacidades de resolução de problemas. Ser diversificado nos torna melhores na compreensão das necessidades de nossos clientes, permitindo-nos fornecer a eles as melhores soluções da categoria.

Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo onde cada funcionário possa ser autêntico e sentir um sentimento de pertencimento, independentemente de sua formação cultural, mentalidade, estilos pessoais, experiências anteriores, idade, sexo, religião, idioma, etnia, deficiência, orientação sexual, educação, ocupação, status socioeconômico ou qualquer outra característica única. Capacitamos e apoiamos grupos de recursos de funcionários, onde os funcionários se reúnem para apoiar uma causa compartilhando suas experiências, fornecendo orientação e defendendo mudanças positivas.

Acreditamos que todos os funcionários têm direito a remuneração, benefícios e oportunidades equitativas de desenvolvimento e avanço. Para conseguir isso, garantimos que nossos processos internos sejam justos e equitativos por meio de análises contínuas e compartilhamento de feedback.