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Proceso de solicitud

En Mölnlycke entendemos que solicitar un puesto implica algo más que simplemente cargar su CV: a menudo representa una decisión importante en la vida y queremos que sea lo menos estresante posible. Nuestro proceso de solicitud está diseñado para ser transparente, inclusivo y sencillo para todos los roles. Así es como funciona:

Proceso de solicitud

Esto describe el proceso típico que la mayoría de los solicitantes de Mölnlycke pueden esperar. Es posible que se requieran pasos adicionales en función del rol.

Solicitud y revisión

Cuando completa y envía su solicitud, va directamente a nuestro sistema.

Revisamos su CV con la descripción del trabajo para garantizar una buena coincidencia.
Llamada de selección

Un reclutador lo llama para una breve charla, generalmente de 30 a 45 minutos, para discutir su solicitud.
Preselección e invitación a la entrevista

El reclutador preselecciona a los candidatos más prometedores. De esta lista, el gerente de contratación decide a quién entrevistar.
Primera entrevista

Asiste a una entrevista individual con el gerente de contratación, generalmente realizada de forma remota.
Evaluación psicométrica

Te enviaremos esto para que lo completes antes de la segunda entrevista. No es una prueba de aprobado/reprobado, simplemente destaca sus fortalezas y áreas de desarrollo en relación con el puesto.
Segunda entrevista

En algunos casos, puede ser necesario realizar una entrevista adicional a medida que buscamos comprender más sobre usted. Es posible que se requieran pasos adicionales en función del rol.
Acuerdo de oferta y contrato

¡Muchas felicidades!

Nos complace darle la bienvenida a bordo de nuestro viaje para revolucionar la atención, para las personas y el planeta.