Protección de los derechos humanos en toda la cadena de valor
Reconocemos los desafíos sociales y de derechos humanos a los que se enfrenta el mundo y los posibles impactos adversos que las empresas pueden tener en los derechos humanos. Estamos comprometidos con el respeto de los derechos humanos y la lucha contra la esclavitud moderna y nuestro objetivo es identificar, prevenir, mitigar y remediar los impactos adversos potenciales y reales sobre los derechos humanos dentro de nuestras propias operaciones y en toda nuestra cadena de valor.
La política de derechos humanos de Mölnlycke
La Política de Derechos Humanos de Mölnlycke describe el compromiso y los esfuerzos de Mölnlycke para respetar los derechos humanos. Además, proporciona un marco y define las funciones y responsabilidades en relación con los derechos humanos, los derechos laborales y la protección contra la esclavitud moderna dentro de las actividades y operaciones de Mölnlycke, así como en su relación con los socios comerciales a lo largo de su cadena de valor.
Abarca, entre otros, los siguientes temas: condiciones de trabajo, como el tiempo de trabajo, salarios adecuados, diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva, equilibrio entre la vida laboral y familiar, salud y seguridad, e igualdad de trato y oportunidades para todos, como la igualdad, la diversidad y la no discriminación, la formación y el desarrollo.
En 2024, Mölnlycke estableció objetivos relacionados con los derechos humanos y el desempeño se informará por primera vez para 2025.
Derechos humanos: objetivos
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0Áreas de negocio para identificar riesgos e impactos relacionados con los derechos humanos en 2025
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0empleados en alcance para completar la capacitación en derechos humanos y esclavitud moderna en 2025
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Nuestra declaración de posición sobre los derechos humanos
Mölnlycke se compromete a llevar a cabo sus actividades de manera responsable y con respeto por los derechos humanos en todas sus operaciones. Mölnlycke es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2017 y se compromete a evitar causar o contribuir a impactos adversos en las personas, ya sea en nuestra propia empresa, a través de nuestros socios comerciales o en las comunidades donde operamos.
Cuando nos referimos a los derechos humanos, tomamos en consideración, como mínimo, la Carta Internacional de Derechos Humanos. Incluye la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Respaldamos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. La aplicación de este compromiso se lleva a cabo a través de un programa específico de derechos humanos.
La responsabilidad de implementar nuestros compromisos de derechos humanos está anclada en nuestro equipo de Ética Empresarial y Gobernanza, bajo el Departamento Legal. Además, cuenta con el apoyo de las funciones pertinentes Personas, Cadena de Suministro, Operaciones, Sostenibilidad y es supervisado por un Comité de Derechos Humanos con representantes del ELT.
Trabajamos activamente para garantizar que nuestro compromiso de realizar negocios respetando los derechos humanos se integre en las políticas, procesos y formas de trabajo relevantes, así como en las interacciones con nuestros grupos de interés.
Para obtener la declaración de posición en PDF imprimible, presione aquí.
Declaración sobre la esclavitud moderna 2024
Lea la declaración consolidada de Mölnlycke y póngase en contacto con nosotros para cualquier solicitud de información relacionada con los derechos humanos en humanrights@molnlycke.com
Descargue nuestra declaración
Estándares para nuestros proveedores
Esperamos que nuestros socios comerciales actúen de la misma manera responsable y ética. Nuestro Código de Conducta para Proveedores describe los requisitos mínimos para los proveedores de Mölnlycke con respecto a los derechos humanos, las condiciones de trabajo y la ética empresarial. El cumplimiento de estos principios es un factor clave a la hora de elegir proveedores y socios comerciales. Si se identifica algún problema de preocupación, trabajamos con el socio para investigar esos problemas y, cuando sea necesario, fomentar el desarrollo de estándares más altos. Si la pareja no cambia de comportamiento, dejaremos de usarla siempre que sea posible.
Quejas y preocupaciones
Mölnlycke tiene un mecanismo de quejas de derechos humanos disponible mediante el uso de su Línea Directa de Ética, que puede ser utilizada por todos para informar inquietudes sobre cualquier problema de derechos humanos relacionado con Mölnlycke y sus actividades. En los casos en que podamos estar directamente relacionados con impactos adversos, nos comprometemos a trabajar con la otra parte involucrada para proporcionar una solución.
PLANTEANDO PREOCUPACIONES
Línea directa de ética de Mölnlycke
La Línea Directa de Ética permite a las partes interesadas internas y externas informar inquietudes y quejas o cualquier otra sospecha de violación de las leyes, políticas y procedimientos o comportamiento inapropiado. Los temas de los informes pueden incluir problemas como, entre otros, fraude, corrupción, problemas de entorno laboral y discriminación.