Con el fin de ofrecer un rendimiento sostenible y fortalecer nuestra cultura de seguridad, Mölnlycke invierte en programas de liderazgo en seguridad visibles, programas globales de formación de empleados e iniciativas de compromiso, así como en mantener un sistema integrado de gestión del Medio Ambiente, la Salud y la Seguridad (EHSS).

Nuestro sistema de gestión corporativo de EHSS impulsa la mejora continua en todos los aspectos de la salud y seguridad, incluido el establecimiento de estándares globales, la garantía del análisis de la causa raíz de todos los incidentes con tiempo perdido, incidentes de alto potencial y cuasi accidentes, capacitación, planes anuales de mejora del sitio y la realización de auditorías internas y externas. Mölnlycke también incorpora el aprendizaje en toda la organización a través de reuniones mensuales del equipo global de EHSS y el intercambio de mejores prácticas. Nuestro sistema de gestión cubre todas nuestras ubicaciones de fabricación establecidas, está certificado según la norma ISO 45001 y es auditado regularmente por un organismo acreditado para garantizar la conformidad continua.

La mejora del desempeño de la seguridad se basa en contar con procesos sólidos y ser consistentes en la aplicación y mejora de estos procesos en todas nuestras ubicaciones. Los elementos centrales de nuestro programa de excelencia en salud y seguridad se centran en la seguridad de las personas, la seguridad de los procesos, la salud y el bienestar, así como en la seguridad física y de las personas.

La seguridad en Mölnlycke se centra en garantizar la seguridad de las personas, la información, los activos y los procesos comerciales críticos contra los riesgos de seguridad intencionales tanto en el sitio como durante los viajes. El nivel de estandarización de procedimientos, procesos y capacitación para el personal que se ocupa de la seguridad en todas nuestras ubicaciones seguirá aumentando.

Alentamos y capacitamos a todos nuestros empleados para que contribuyan activamente a crear una cultura positiva de salud y seguridad en el trabajo. Los comités de salud y seguridad, compuestos por gerentes, responsables de seguridad y representantes del comité de empresa o de los empleados, se establecen en todas nuestras ubicaciones de fabricación y sedes. Estos permiten la consulta y la participación inclusivas en los temas de los sistemas de salud y seguridad en el trabajo, la evaluación y la mejora. Los comités siguen las regulaciones locales con respecto a la agenda y la frecuencia de las reuniones.

Recomendamos encarecidamente a nuestros empleados que planteen sus preocupaciones en caso de que experimenten o sospechen de conductas indebidas (incumplimiento de la ley, del Código de Conducta o de las políticas y procedimientos de Mölnlycke). Para ello, los empleados pueden utilizar la línea directa de ética (en línea y por teléfono) que cuenta con el apoyo de un proveedor externo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos para garantizar que las inquietudes planteadas por los empleados se investiguen de manera confidencial. Además, Mölnlycke no tolera represalias contra los empleados que plantean sus preocupaciones de buena fe, apoyan o participan en investigaciones. Buscamos de manera proactiva abordar los riesgos de represalias al comunicarnos con los empleados que se identifican como potencialmente expuestos; Integramos más conciencia en la capacitación y la comunicación para asegurarnos de que los empleados puedan reconocer las represalias y saber cómo reaccionar. 

Nuestro desempeño de SST se rastrea e informa continuamente mensualmente, con controles exhaustivos para garantizar la calidad de los datos. Nuestro principal KPI para la seguridad es la tasa  de lesiones con tiempo perdido para los empleados. Informamos de incidentes a las autoridades locales de acuerdo con la legislación nacional. En 2024 hubo 0 muertes como resultado de lesiones relacionadas con el trabajo o problemas de salud, ya sea entre empleados o contratistas de Mölnlycke. Mölnlycke también cree que la mala salud  relacionada con el trabajo es un aspecto importante de la salud y seguridad en el trabajo; Por lo tanto, se realiza un seguimiento y análisis de los incidentes, y se establecen objetivos para mejorar el rendimiento. 

Valoramos y celebramos la diversidad de nuestros empleados, reconociendo que alimenta la creatividad, fomenta la innovación y mejora nuestras capacidades de resolución de problemas. Ser diversos nos hace comprender mejor las necesidades de nuestros clientes, lo que nos permite brindarles las mejores soluciones de su clase.

Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde cada empleado pueda ser su yo auténtico y tener un sentido de pertenencia independientemente de su origen cultural, mentalidad, estilos personales, experiencias previas, edad, género, religión, idioma, etnia, discapacidad, orientación sexual, educación, ocupación, estatus socioeconómico o cualquier otro rasgo único. Empoderamos y apoyamos a grupos dirigidos por empleados, donde los empleados se unen para apoyar una causa compartiendo sus experiencias, brindando tutoría y abogando por un cambio positivo.

Creemos que todos los empleados tienen derecho a una compensación, beneficios y oportunidades equitativas de desarrollo y progreso. Para lograr esto, nos aseguramos de que nuestros procesos internos sean justos y equitativos a través del análisis continuo y el intercambio de comentarios.