Bescherming van mensenrechten in de hele waardeketen
Een essentieel onderdeel van onze visie om een revolutie teweeg te brengen in de zorg voor mensen is het bevorderen en waarborgen van respect voor mensenrechten en arbeidsrechten in al onze relaties met belanghebbenden. Mölnlycke houdt rekening met internationaal erkende mensenrechten zoals vastgelegd door de Verenigde Naties (VN), de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), de Europese Unie en toepasselijke nationale wetten. Deze verbintenis is geformaliseerd in ons beleid en onze verklaring over mensenrechten.
Mölnlycke zet zich in voor het respecteren van mensenrechten en het bestrijden van moderne slavernij en mensenhandel in al haar activiteiten. We verbieden gedwongen, verplichte of dwangarbeid, kinderarbeid, gedwongen huwelijken, schuldslavernij, dienstbaarheid, uitbuiting, mensenhandel, intimidatie en discriminatie. Mölnlycke beschermt het recht op eerlijke arbeidsomstandigheden, vrijheid van vereniging, het recht op collectieve onderhandelingen en een veilige en hygiënische werkplek.
We tolereren geen enkele vorm van discriminerend gedrag, intimidatie, mensenhandel of dwangarbeid. In alle landen waar we actief zijn, gelden duidelijke managementprocedures om ervoor te zorgen dat medewerkers eerlijk behandeld worden, volgens ethische normen en in overeenstemming met de geldende regelgeving. We werken nauw samen met vakbonden en lokale afgevaardigden om continu te zorgen voor veilige en respectvolle werkplekken.
-
Ons standpunt inzake mensenrechten
Mölnlycke verbindt zich ertoe om op een verantwoorde manier en met respect voor de mensenrechten te ondernemen.
Mölnlycke is sinds 2017 ondertekenaar van het Global Compact van de VN en zet zich in om negatieve effecten op mensen te voorkomen - in ons eigen bedrijf, via onze zakenpartners of in de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Wanneer we naar mensenrechten verwijzen, houden we minimaal rekening met het Internationale Verdrag voor de Rechten van de Mens. Deze omvat de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, het Internationaal Verdrag inzake Economische, Sociale en Culturele Rechten en het Internationaal Verdrag inzake Burgerlijke en Politieke Rechten, en de ILO Verklaring inzake Fundamentele Principes en Rechten op het Werk. We onderschrijven de beginselen van de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP's) en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen en implementeren ons engagement om mensenrechten te respecteren via onze Gedragscode en door de ontwikkeling en implementatie van andere interne procedures en processen.
De verantwoordelijkheid voor het implementeren van onze verbintenissen op het gebied van mensenrechten is verankerd in ons Business Ethics and Compliance-team, dat onder de juridische afdeling valt. Het wordt verder ondersteund door de relevante functies People, Supply Chain, Operations, Sustainability en er wordt toezicht gehouden door een Mensenrechtencommissie met vertegenwoordigers van het ELT.
We werken actief aan de integratie van onze belofte om te werken met respect voor mensenrechten in relevante beleidslijnen, processen en werkwijzen en in interacties met onze belanghebbenden.
We hebben vragen over mensenrechten opgenomen in onze due diligence-procedures en we consolideren voortdurend onze inspanningen om de gevolgen van onze bedrijfsactiviteiten en -relaties voor de mensenrechten te identificeren, te beoordelen en er actie op te ondernemen. We eisen dezelfde hoge standaard en verantwoordelijk gedrag van onze zakenpartners, leveranciers en distributeurs, en integreren dit in speciale referentiedocumenten zoals de Gedragscode voor Leveranciers en de Gedragscode voor Distributeurs.
Gedragscode voor Leveranciers I Gedragscode voor Distributeurs
Mölnlycke beschikt over een klachtenmechanisme voor mensenrechten via het ethisch meldpunt, dat door iedereen kan worden gebruikt om bezorgdheden over mensenrechten met betrekking tot Mölnlycke en haar activiteiten te melden. In situaties waarin wij direct betrokken zijn met negatieve gevolgen, verplichten we ons om samen met de andere betrokken partij te werken aan een oplossing.
Voor het standpunt in afdrukbare PDF: klik hier.
Verklaring inzake moderne slavernij 2023
Bekijk de geconsolideerde verklaring van Mölnlycke en neem contact met ons op voor vragen over mensenrechten via humanrights@molnlycke.com
Download onze verklaring
Normen voor onze leveranciers
Wij verwachten van onze zakenpartners dat zij dezelfde verantwoordelijke en ethische normen hanteren als wij. Onze Gedragscode voor leveranciers stelt de minimumeisen vast op het gebied van mensenrechten, arbeidsomstandigheden en bedrijfsethiek. Het naleven van deze principes is cruciaal bij de selectie van leveranciers en zakenpartners. Als we problemen vaststellen, werken we samen met de partner om deze te onderzoeken en, indien nodig, hogere normen te bevorderen. Indien de partner zijn gedrag niet aanpast, beëindigen we de samenwerking waar mogelijk.
Transparantie en bestuur
We monitoren voortdurend onze inspanningen om te voldoen aan onze eigen normen en aan de behoeften en verwachtingen van onze klanten en belanghebbenden. We rapporteren jaarlijks over onze voortgang aan het Global Compact van de VN. Alle rapportage, inclusief informatie over mensenrechten, betrokken gemeenschappen, arbeidsomstandigheden, discriminatie en intimidatie in onze activiteiten en moderne slavernij op bedrijfsniveau, wordt uitgevoerd in overeenstemming met lokale rapportagevereisten over niet-financiële informatie. In 2023 richtte Mölnlycke een Mensenrechtencommissie op om de interne focus en expertise op deze onderwerpen te versterken en om problemen op het gebied van mensenrechten en arbeidsrechten aan te pakken. Verschillende leden van het ELT zijn lid van de Mensenrechtencommissie om een substantiële verantwoordingsplicht over deze zaken te waarborgen.
Klachten en bezorgdheden
Mölnlycke bevordert actief een cultuur waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun zorgen over bedrijfsethiek, naleving of wettelijke overtredingen te uiten, inclusief kwesties met betrekking tot mensenrechten en moderne slavernij. Medewerkers hebben toegang tot gespecialiseerde kanalen: ze kunnen het ethisch meldpunt gebruiken, contact opnemen met een van de Compliance Officers of, op bepaalde locaties, andere kanalen gebruiken. Het ethisch meldpunt biedt de mogelijkheid om anoniem te melden in een taal naar keuze, via een webportaal of telefonisch. Dit meldpunt wordt ook gecommuniceerd naar externe belanghebbenden en zakelijke partners die wangedrag vermoeden of ervaren in hun relatie met Mölnlycke. Daarnaast kunnen alle vragen over hoe Mölnlycke met mensenrechten omgaat, worden gestuurd naar humanrights@molnlycke.com.
BEZORGDHEDEN UITEN
Ethisch meldpunt van Mölnlycke
Via het ethisch meldpunt kunnen zowel interne als externe belanghebbenden hun bezorgdheden, klachten of vermoedens van schendingen van wetten, beleidslijnen, procedures of ongepast gedrag melden. Onderwerpen van meldingen kunnen onder andere fraude, corruptie, werkomgevingskwesties en discriminatie omvatten.