Proteger os direitos humanos em toda a cadeia de valor
Uma parte essencial da nossa visão para revolucionar o cuidado com as pessoas é promover e garantir o respeito pelos direitos humanos e laborais em todas as nossas relações com as partes interessadas. Ao referir-se aos direitos humanos, Mölnlycke leva em consideração os direitos humanos internacionalmente reconhecidos, conforme estabelecido pelas Nações Unidas (a "ONU"), a Organização Internacional do Trabalho (a "OIT"), a União Europeia e as leis nacionais aplicáveis. Este compromisso é formalizado através da política de direitos humanos e da declaração de posição.
A Mölnlycke está empenhada em defender os direitos humanos e combater a escravatura moderna e o tráfico de seres humanos em todas as suas atividades e proíbe o trabalho forçado, obrigatório ou coercitivo, o trabalho infantil, o casamento forçado, a servidão por dívida, a servidão, a exploração, o tráfico de pessoas, o assédio e a discriminação. Mölnlycke protege o direito a condições de trabalho justas, a liberdade de associação, o direito à negociação coletiva e o direito a um local de trabalho seguro e higiénico.
Temos tolerância zero para qualquer tipo de comportamento discriminatório e assédio, tráfico de seres humanos ou qualquer tipo de trabalho forçado. Procedimentos de gestão claros estão em vigor em todos os países onde operamos para garantir que os funcionários sejam tratados de forma justa, de acordo com padrões éticos e de acordo com os regulamentos aplicáveis. Trabalhamos em estreita colaboração com sindicatos e representantes locais para garantir continuamente locais de trabalho seguros e respeitosos.
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A nossa tomada de posição sobre os direitos humanos
A Mölnlycke está empenhada em conduzir as suas atividades de forma responsável e com respeito pelos direitos humanos em todas as suas operações.
A Mölnlycke é signatária do Pacto Global da ONU desde 2017 e está comprometida em evitar causar ou contribuir para impactos adversos nas pessoas – seja em nossa própria empresa, por meio de nossos parceiros de negócios ou nas comunidades onde operamos.
Quando nos referimos aos direitos humanos, levamos em consideração, no mínimo, a Carta Internacional dos Direitos Humanos. Inclui a Declaração Universal dos Direitos do Homem, o Pacto Internacional sobre os Direitos Económicos, Sociais e Culturais e o Pacto Internacional sobre os Direitos Civis e Políticos, bem como a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Subscrevemos os princípios dos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos) e as Orientações da OCDE para as Empresas Multinacionais, e implementamos o nosso compromisso de respeitar os direitos humanos através do nosso Código de Conduta e através do desenvolvimento e implementação de outros procedimentos e processos internos.
A responsabilidade de implementar nossos compromissos de direitos humanos está ancorada em nossa equipe de Ética Empresarial e Compliance, sob o Departamento Jurídico. É ainda apoiado pelas funções relevantes Pessoas, Cadeia de Abastecimento, Operações, Sustentabilidade e é supervisionado por um Comité de Direitos Humanos com representantes do ELT.
Trabalhamos ativamente para garantir que o nosso compromisso de operar com respeito pelos direitos humanos seja integrado em políticas, processos e formas de trabalho relevantes, bem como nas interações com as partes interessadas.
Incluímos questões de direitos humanos em nossos procedimentos de diligência devida e consolidamos continuamente nossos esforços para identificar, avaliar e agir sobre os impactos de direitos humanos de nossas atividades e relacionamentos comerciais. Exigimos o mesmo comportamento responsável e de alto padrão dos nossos parceiros de negócios, fornecedores e distribuidores, e integramos isso em documentos de referência dedicados, como o Código de Conduta do Fornecedor e o Código de Conduta do Distribuidor.
Código de Conduta do Fornecedor I Código de conduta do distribuidor
Mölnlycke tem disponível um mecanismo de reclamação de direitos humanos através do uso de sua Linha Direta de Ética, que pode ser usada por todos para relatar preocupações sobre quaisquer questões de direitos humanos relacionadas a Mölnlycke e suas atividades. Nos casos em que possamos estar diretamente ligados a impactos adversos, comprometemo-nos a trabalhar com a outra parte envolvida para fornecer soluções.
Para obter a declaração de posição em PDF para impressão, clique aqui.
Declaração sobre a Escravatura Moderna 2023
Leia a declaração consolidada da Mölnlycke e contacte-nos para quaisquer pedidos de informação relacionados com os direitos humanos em humanrights@molnlycke.com
Faça o download da nossa declaração
Normas para os nossos fornecedores
Esperamos que os nossos parceiros de negócio ajam da mesma forma responsável e ética. Nosso Código de Conduta de Fornecedores descreve os requisitos mínimos para os fornecedores da Mölnlycke em relação aos direitos humanos, condições de trabalho e ética nos negócios. O cumprimento destes princípios é um fator-chave na escolha de fornecedores e parceiros de negócios. Se forem identificados quaisquer problemas preocupantes, trabalhamos com o parceiro para investigar esses problemas e, quando necessário, incentivar o desenvolvimento de padrões mais elevados. Se o parceiro não mudar de comportamento, deixaremos de usá-los sempre que possível.
Transparência e governação
Monitorizamos continuamente os nossos esforços para cumprir os nossos próprios padrões, bem como as necessidades e expectativas dos nossos clientes e partes interessadas. Informamos anualmente sobre os nossos progressos no âmbito do Pacto Global das Nações Unidas. Todas as denúncias, incluindo divulgação sobre direitos humanos, comunidades conectadas, condições de trabalho, discriminação e assédio em nossas operações e escravidão moderna no nível da empresa, são realizadas de acordo com os requisitos locais de relatórios sobre informações não financeiras. Em 2023, Mölnlycke estabeleceu um Comitê de Direitos Humanos para fortalecer o foco interno e a experiência sobre os temas e abordar questões de direitos humanos e direitos trabalhistas. Vários membros do ELT são membros do Comité dos Direitos do Homem para assegurar uma responsabilização substancial sobre estas questões.
Queixas e preocupações
A Mölnlycke promove ativamente uma cultura em que os funcionários são incentivados a expressar quaisquer preocupações que possam ter sobre ética nos negócios, conformidade ou qualquer violação da lei, inclusive relacionada aos direitos humanos e escravidão moderna. Os funcionários têm acesso a canais dedicados: usando a Linha Direta de Ética, entrando em contato com um dos Compliance Officers ou utilizando canais adicionais em locais específicos. A Linha Direta de Ética oferece a opção de denunciar anonimamente em qualquer idioma preferido, seja através de um portal web ou por telefone. A Linha Direta de Ética também é comunicada a partes interessadas externas e parceiros de negócios que possam suspeitar ou experimentar qualquer má conduta em sua relação com Mölnlycke. Além disso, qualquer dúvida sobre como Mölnlycke trabalha com direitos humanos pode ser enviada para humanrights@molnlycke.com.
Levantar uma preocupação
Sistema interno de informação Mölnlycke
O Sistema interno de Informação permite que as partes interessadas internas e externas relatem preocupações e queixas ou qualquer outra suspeita de violação de leis, políticas e procedimentos ou comportamento inadequado. Os tópicos dos relatórios podem incluir questões como, entre outras, fraude, corrupção, questões relacionadas com o ambiente de trabalho e discriminação.