Construir o local de trabalho de amanhã

A fim de oferecer um desempenho consistente a longo prazo e fortalecer nossa cultura de segurança, a Mölnlycke investe em programas visíveis de liderança em segurança, programas globais de treinamento de funcionários e iniciativas de engajamento, bem como mantém um sistema integrado de gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS).

Nosso sistema corporativo de gestão de EHS impulsiona a melhoria contínua em todos os aspetos de SST, incluindo a definição de padrões globais, a garantia de análise de causa raiz de todos os incidentes de tempo perdido, incidentes de alto potencial e quase acidentes, treinamento, planos anuais de melhoria do local e a realização de auditorias internas e externas. A Mölnlycke também incorpora a aprendizagem em toda a organização através de reuniões mensais dedicadas à equipa global de EHS e partilha de melhores práticas. Nosso sistema de gestão cobre 90% de nossos locais de fabricação, é certificado pela norma ISO 45001 e é regularmente auditado por um órgão credenciado para garantir a conformidade contínua.

Melhorar o desempenho de segurança baseia-se em ter processos robustos em vigor e ser consistente na aplicação e melhoria desses processos em todas as nossas localizações. Os elementos centrais do nosso programa de excelência em SST concentram-se na segurança das pessoas, segurança dos processos, saúde e bem-estar, bem como segurança física e das pessoas.

A segurança na Mölnlycke está focada em garantir a segurança de pessoas, informações, ativos e processos críticos de negócios contra riscos de segurança intencionais, tanto no local quanto durante a viagem. O nível de padronização de procedimentos, processos e treinamento para o pessoal que lida com a segurança em todos os nossos locais continuará a aumentar.

Incentivamos e capacitamos todos os nossos funcionários a contribuir ativamente para a criação de uma cultura positiva de SST. Comitês de saúde e segurança, compostos por gerentes, responsáveis pela segurança e conselho de empresa ou representantes dos funcionários, são estabelecidos em todos os nossos locais de fabricação e sede. Estes permitem a consulta e participação inclusivas sobre os tópicos de sistemas de SST, avaliação e melhoria. As comissões seguem as normas locais relativas à ordem de trabalhos e à frequência das reuniões.

Encorajamos vivamente os nossos funcionários a levantarem as suas preocupações caso sofram ou suspeitem de má conduta (violação da lei, do Código de Conduta ou das políticas e procedimentos da Mölnlycke). Para tal, os colaboradores podem utilizar a Linha Direta de Ética (online e por telefone), que é suportada por um fornecedor externo. Desenvolvemos políticas e procedimentos para garantir que as preocupações levantadas pelos funcionários sejam investigadas de forma confidencial. Além disso, a Mölnlycke não tolera retaliações contra funcionários que manifestam as suas preocupações de boa-fé, apoiam ou participam em investigações. Procuramos proativamente abordar os riscos de retaliação, entrando em contato com os funcionários que são identificados como potencialmente expostos; Integramos mais consciência na formação e comunicação para garantir que os colaboradores podem reconhecer a retaliação e saber como reagir.

Nosso desempenho de SST é continuamente monitorado e relatado mensalmente, com verificações completas para garantir a qualidade dos dados. Nosso principal KPI para a segurança é a taxa de lesões por tempo perdido¹ para os funcionários. Comunicamos incidentes às autoridades locais de acordo com a legislação nacional. Mölnlycke também acredita que as doenças relacionadas ao trabalho² são um aspeto importante da SST; Por conseguinte, os casos são acompanhados e analisados e são estabelecidas metas para melhorar o desempenho.

1. Com base em um milhão de horas trabalhadas.
2. O termo «doença» indica os danos para a saúde e inclui doenças, enfermidades e perturbações, incluindo as relacionadas com o stress.

Valorizamos e celebramos a diversidade dos nossos colaboradores, reconhecendo que esta estimula a criatividade, fomenta a inovação e melhora as nossas capacidades de resolução de problemas. Ser diversificado permite-nos compreender melhor as necessidades dos nossos clientes, permitindo-nos fornecer-lhes as melhores soluções.

Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo onde cada colaborador possa ser o seu eu autêntico e sentir um sentimento de pertença, independentemente da sua origem cultural, mentalidade, estilos pessoais, experiências anteriores, idade, género, religião, língua, etnia, deficiência, orientação sexual, educação, ocupação, estatuto socioeconómico ou qualquer outra característica única. Capacitamos e apoiamos grupos de recursos de funcionários, onde os funcionários se reúnem para apoiar uma causa através do compartilhamento de suas experiências, fornecendo mentoria e defendendo mudanças positivas.

Acreditamos que todos os funcionários têm direito a remuneração equitativa, benefícios e oportunidades de desenvolvimento e avanço. Para isso, garantimos que os nossos processos internos são justos e equitativos através de análises contínuas e partilha de feedback.